Pēc tam, kad ieguldījāt laiku un resursus, lai atrastu un nolīgtu talantīgus darbiniekus, jums jāturpina strādāt, lai tos saglabātu. Ikdienas darbības var būt ārkārtīgi aizņemtas, un vairumā gadījumu vienīgais laiks, kas veltīts darbinieka darbības vai profesionālās pilnveides apspriešanai, ir ikgadējo darbības pārskatu pārskats. Vienreiz gadā nepietiek. Darbinieku attiecības ir jāveicina ar mērķi strādāt viņu personīgo un profesionālo mērķu sasniegšanā. Personāla attīstības diena ir jauks veids, kā uzzināt vairāk par to, kādi ir darbinieku konkrētie mērķi, kā arī palīdzēt viņiem stratēģizēt, kā sasniegt šos mērķus.
Iestatiet datumu. Iegūstiet visu to darbinieku pieejamību, kuriem vajadzētu apmeklēt. Izvēlieties dienu, kas ir bezmaksas ikvienam, lai ikviens varētu apmeklēt un apņemties apmeklēt visu dienu. Atkarībā no dalībnieku skaita, dažiem cilvēkiem var nākties pārvietot sanāksmes vai citas saistības, lai uzņemtu grupas grafiku.
Atrodiet atrašanās vietu. Daži uzņēmumi vai organizācijas vēlas, lai viņu personāla attīstības diena būtu ārpus uzņēmuma, lai viņi varētu sazināties bez biroja traucējošiem notikumiem. Lai gan ideāls, reizēm to darot, nepieciešams īrēt telpu, kas var nebūt iespējama. Jautājiet klientam vai ārējam partnerim, ja jūs varat izmantot sanāksmju telpu savā birojā. Jūs varat arī mudināt personāla locekli ar lielu vietu, lai to uzņemtu savā mājā.
Nosakiet dienas fokusu kā grupu. Dienas koordinatoram vajadzētu pavadīt laiku, lai savāktu atgriezenisko saiti no katra dalībnieka par to, kādas ir viņu cerības par dienu. Vienkāršs, bet efektīvs veids, kā to izdarīt, ir elektroniska aptauja, izmantojot Zoomerang vai Survey Monkey (skatīt resursus), lai iegūtu anonīmas, godīgas atbildes. Tiklīdz būs saņemtas atbildes, nosakiet divas līdz trīs galvenās tendences, kas izriet no datiem (t.i., bažas par prioritāšu noteikšanu vai investīciju trūkumu personāla attīstībā).
Nosakiet, kā tiks pārvaldīta diena. Būtu jāveido dažādas aktivitātes un diskusijas, lai veiktu konkrētus uzdevumus (t.i., mērķu noteikšanu), kā arī dažas brīvā laika pavadīšanas iespējas. To var paveikt ar ilgākām pusdienām, kas beidzas nedaudz agri, lai dienas beigās nokļūtu kokteiļos vai pat vienkārši ļautu darbiniekiem sarunāties savā starpā par lietām, kas nav saistītas ar darbu.
Veiciet uzdevumus. Katram dienas kārtības punktam piešķirt dažādus darbiniekus. Viņa pienākums ir sagatavoties darbībai vai diskusijai, kā arī informēt pārējos darbiniekus par visiem sagatavošanās darbiem, kas jāveic pirms pasākuma.
Padomi
-
Izveidot komiteju, lai pārvaldītu dažādās dienas sastāvdaļas (t.i., telpas nodrošināšanu, pasūtot pārtiku, savāktu un transportētu piegādes).
Brīdinājums
Personāla attīstības dienās jāiekļauj daži izklaidējoši vai jautri elementi, bet esiet uzmanīgi, lai nezaudētu uzmanību, ka tā ir diena, lai veiktu augsta līmeņa uzdevumus, kas saistīti ar mērķu noteikšanu un profesionālo attīstību.
