Personāla apmācība, kas pazīstama arī kā darbinieku apmācība, nozīmē darbinieku apmācību par darba procedūrām un standartiem. Tas arī palielina darbinieku produktivitāti un zināšanas. Brīvās pārvaldības bibliotēka norāda, ka darbinieku apmācība palielina efektivitāti, efektivitāti un produktivitāti kopā ar morāli un apmierinātību ar darbu.
Iemesli
Personāla apmācības iemesli ir veiktspējas uzlabošana, apmācība konkrētā tēmā un profesionālās pilnveides iniciatīvas daļa, saskaņā ar Free Management Library. To var izmantot arī jaunu vadības sistēmu testēšanai.
Veidi
Darbinieka apmācība var notikt pirms darbinieka darbības. Tā var notikt arī darba laikā, kas pazīstama kā apmācība darba vietā, kas saskaņā ar ASV Iekšlietu ministrijas Nacionālā biznesa centra datiem ir "viena no labākajām mācību metodēm", kā tas ir organizēts, plānots. un veic uz vietas.
Tēmas
Saskaņā ar Brīvās pārvaldības bibliotēku apmācības tēmas parasti ietver drošību, seksuālu uzmākšanos, ētiku, datorprasmes, komunikācijas, kvalitātes iniciatīvas un daudzveidību. Visi ir domāti, lai palielinātu darbinieka zināšanas un spējas darboties dažādos jautājumos, piemēram, nodarbojoties ar cilvēkiem ar atšķirīgu morāli un vērtībām.
