Neatkarīgi no tā, vai jūs pārvaldāt starptautisku korporāciju vai mazu ģimenes uzņēmumu, jūsu darbinieki ir jūsu uzņēmuma glābšana. Stimulējot darbiniekus, var palielināt produktivitāti un uzticību darba vietai, jo īpaši sliktā ekonomikā, raksta Sharon McLoone The Washington Post. Izveidojiet stimulu programmu, kas piedāvā pārdomātas atlīdzības par darbinieku ieguldījumiem un sasniegumiem.
Dāvanu grozs
Stimulējoša programma var atalgot darbiniekus, kuri pārsniedz pārdošanas mērķus vai ir izcili sasniegumi. Ielieciet dāvanu grozu kopā un aizpildiet to ar popkornu, konfektēm un dāvanu čeku filmām. Vai arī ievietojiet lētu vīna pudeli dāvanu grozā ar dāvanu karti vietējam restorānam. Varat arī apsvērt, vai dāvanu groziem, kas piepildīti ar konfektēm un loterijas biļetēm, darbiniekiem ir pieejamas dzimšanas dienas, ieskaitot kuponu, kas ļauj atstāt darbu divas stundas pirms tās dienas.
Sporta zāle
Nodrošiniet saviem darbiniekiem atlaidi vai pat bezmaksas dalību vietējā sporta zālē. Veicinot fiziskās aktivitātes ieradumus, darbinieki var palikt veselīgi un motivēti. Darbinieki, kas pavadījuši astoņas stundas dienā, sēžot pie galda, varētu izmantot sporta zāli, lai uzturētu aktīvu dzīvesveidu. Saskaņā ar Puget Sound Business Journal pētījumu, ko veica Mičiganas Universitātes Veselības vadības pētniecības centrs, tika konstatēts, ka dolārs, kas katru gadu pavadīts darbinieku veselības programmās, ietaupīja trīs dolārus, jo samazinājās darbinieku slimības dienas un veselības aprūpes izmaksas.
Paldies burkas
Katra darbinieka galdā vai darbvietā varat novietot skaidru masona burku un ļaut viņiem izrotāt burkas. Vadītāji var nomest anonīmus paldies piezīmes burkās, lai atalgotu labu darbu. Tāpat darbinieki var atstāt piezīmes, lai pateiktos kādam citam par palīdzību, lai palīdzētu viņiem veikt uzdevumu, palīdzēt klientam vai pat novērst datora problēmu. Šāda veida stimuls nodrošina personiskāku atlīdzību, kas var iedvesmot darbiniekus palīdzēt viens otram un atzīt, cik svarīgi ir strādāt kopā kā komandai.
Bezmaksas brīvdienas
Grūtos ekonomiskos laikos darba devējiem var būt grūti piedāvāt nepārtrauktu paaugstināšanu katram darbiniekam. Tā vietā apsveriet iespēju rīkot konkursu darbiniekiem, kur uzvarētājs saņem bezmaksas atvaļinājumu. Konsultējieties ar ceļojumu aģentūru pirms laika, lai atrastu labus piedāvājumus par lidmašīnu biļetēm un viesnīcām. Stimuls uzvarēt konkursā palielinās darbinieku produktivitāti, kas nodrošina peļņu no ieguldījumiem. Oxford Economics 2009. gada pētījumā konstatēts, ka atvaļinājuma stimuli ir izdevīgāki nekā naudas stimuli un pozitīvi ietekmē darbinieku apmierinātību un efektivitāti.
VIP autostāvvieta
Izveidojiet vienkāršu un bezmaksas darbinieku stimulu, nosakot VIP autostāvvietu jūsu uzņēmuma autostāvvietā. Izvēlieties vietu tuvu ēkas ieejai un atzīmējiet vietu kā rezervētu. Katru mēnesi varat rezervēt šo rezervēto autostāvvietu citam darbiniekam rotācijas kārtībā. Papildus tam, ka jums nav jāmaksā, šāda veida stimuls atlīdzina katram darbiniekam, ne tikai pārspīlētajiem. VIP autostāvvieta nodrošina ikvienam darbiniekam, ka viņi ir vērtīgi uzņēmumam, un pārliecinās, ka neviens netiek ignorēts.
