Ētisks pārkāpums rodas, ja kāds sistēmā vai kopienā veic ētisku izvēli, kas nosaka standartu, pēc kura citi var pieņemt līdzīgu lēmumu. Ētisko pārkāpumu risks ir tas, ka tās ir būtiskas izmaiņas jūsu organizācijas ētikā. Kad notiek ētisks pārkāpums, jums ir jārīkojas ātri, lai labotu kaitējumu jūsu organizācijai un pēc tam analizētu pārkāpuma raksturu; noteikt, vai pārkāpums ir neētisks, un vai tai būtu jārosina izmaiņas jūsu noteikumos vai jāievieš smags sods personai, kura ir uzsākusi pārkāpumu.
Definējiet ētiskā pārkāpuma raksturu un iekļaujiet visus pārkāpuma īpašos elementus. Palikt mērķim un aplūkot situāciju kopumā. Uzskaitiet visus atklātos elementus. Piemēram, ja kāds no jūsu darbiniekiem rīkojies nepareizi ar savu darbinieci viņa departamentā, jums jānorāda atšķirība viņu darba statusā, kā viņš vērsās pie viņas, viņas atbilde un apstākļi, kādos notikums noticis.
Novērtējiet pārkāpuma raksturu, ieskaitot katru jūsu uzskaitīto elementu. Nosakiet, kurš konkrētais ētikas standarts jūsu likumpārkāpējam nav izdevies pasākuma laikā. Piemēram, jūsu darbinieks pārkāpis jūsu ētikas standartus pret seksuālu uzmākšanos un iepazīšanās ar iepazīšanos. Uzskaitiet šos konkrētos pārkāpumus.
Pajautājiet sev, vai pārkāpums būtu jākļūst par vispārpieņemtu rīcību apstākļos, kurus indivīds izdarījis. Atgādiniet, ka ētisks pārkāpums organizācijā pieļauj nākotnes līdzīgus ētiskus pārkāpumus, ja jūs neko nedarāt, lai labotu šo uzvedību. Pajautājiet sev, vai vēlaties strādāt vidē, kur kolēģiem bija atļauts atkārtot jūsu darbinieka darbības.
Uzskaitiet iespējamos kritumus, kas ļauj pārkāpumam kļūt par ētisku standartu, piemēram, turpmākos zaudējumus no atkārtotiem pārkāpumiem. Noskaidrojiet, vai ir vērts atļaut šīs darbības turpināt. Piemēram, jūs saprotat, ka iespējamās atkārtotās neatbilstošās darbības sekas var izraisīt tiesas prāvas, zaudētus darbiniekus un nākotnes nespēju savam uzņēmumam piesaistīt kvalitatīvus darbiniekus.
Rīkojieties ar savu lēmumu vai nu nostiprināt savu ētikas standartu, vai arī atļaut darbību kā jaunu ētikas standartu. Ja par pārkāpumu jau ir sods, veiciet sodu un labojiet pārkāpumu vai izstrādājiet jaunu sodu, ja tāds vēl nav. Ja nolemjat, ka jaunā darbība ir atļauta, izveidojiet savu jauno noteikumu kā universālu ētikas standartu jūsu organizācijai. Piemēram, izlemjot pārtraukt pārkāpēju, pierādot, ka līdzīgi pārkāpumi jūsu ētikas standartā nebūs pieņemami.
