Kā darba samaksas pieaugums ietekmē kopējo piedāvājumu?

Satura rādītājs:

Anonim

Ekonomikas kopējais piedāvājums ir to preču un pakalpojumu daudzums, kas saražoti noteiktā laikā noteiktā cenu līmenī. Ražošanas izmaksu pārmaiņas, kas ietver darbaspēka un izejvielu izmaksas, ietekmē ilgtermiņa un īstermiņa kopējo piedāvājumu.

Nozīme

Kopējais piedāvājums kopā ar kopējo pieprasījumu nosaka ekonomikas reālo iekšzemes kopproduktu (IKP). Reālais IKP ir visu to preču un pakalpojumu vērtība, ko ekonomika saražojusi noteiktā periodā, pielāgojot inflāciju. Ekonomisti mēra kārtējā gada reālo IKP, izmantojot iepriekš noteiktā bāzes gada cenas. IKP ir ekonomiskās izlaides rādītājs, un tas ir ekonomikas izaugsmes vai ekonomiskās lejupslīdes rādītājs. Izmaiņas kopējā piedāvājumā var palīdzēt ekonomistiem noteikt, vai ekonomika aug vai noslīd.

Īstermiņa kopējais piedāvājums

Īstermiņa kopējais piedāvājums (SRAS) ir kopējais piedāvājums, kas sākas, kad preču un pakalpojumu cenu līmenis palielinās, bet izejvielu cenas, piemēram, algas un izejvielas, paliek nemainīgas. SRAS beidzas, kad izejmateriālu cenas palielinās tādā pašā apmērā kā vai proporcionāli cenu līmenim. Palielinoties algām, SRAS samazinās, un, samazinoties algām, SRAS palielinās.

Ilgtermiņa kopējais piedāvājums

Ilgtermiņa kopējais piedāvājums (LRAS) ir preču un pakalpojumu kopējās reālās produkcijas rādītājs pilnā nodarbinātības līmenī un tad, kad algas ir atkarīgas no cenu līmeņiem vai ir saistītas ar tiem. Ekonomisti parasti raksturo pilnīgu nodarbinātību kā laiku, kad bezdarba līmenis ir 5,5 procenti vai zemāks un kad valsts jaudas izmantošanas līmenis ir 85 procenti vai lielāks. Galvenie faktori, kas ietekmē ietekmi uz algu ilgtermiņa kopējam piedāvājumam, ir darba tirgus daudzums un kvalitāte.

Izmaiņas LRAS

Zema bezdarba laikā kopējais darba tirgus ir neliels. Tas bieži liek darba devējiem piedāvāt augstākas algas, lai piesaistītu labāk kvalificētus pretendentus. Tā kā samazinās darbam pieejamo cilvēku skaits, LRAS samazinās. Augsta bezdarba laikā darba devējiem nav obligāti jāpiedāvā paaugstinātas algas, lai piesaistītu labāk kvalificētus pretendentus, jo darba tirgus ir salīdzinoši liels. Pieaugot darbam pieejamo cilvēku daudzumam, LRAS palielinās.