Katrā uzņēmumā, kas nodarbojas ar darbinieku kolekciju, darba piedāvājumam un pieprasījumam jābūt vadībai vai īpašumtiesībām. Neviens uzņēmums, kuram ir vajadzīgi papildu darbinieki, bez tiem nevar sasniegt savu potenciālu; līdzsvars starp pieejamo darbu un vajadzīgo darbaspēku vienmēr ir bažas, kas saistītas ar produktivitāti un peļņu. Izpratne par galvenajiem faktoriem, kas var ietekmēt darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu, var palīdzēt veiksmīgi darboties.
Darbaspēka pieprasījuma definēšana
Pirms uzzināt faktorus, kas ietekmē darbaspēka pieprasījumu, vispirms precīzi jāzina, ko nozīmē šis termins. Vienkārši runājot, darbaspēka pieprasījums ir vajadzīgais darbinieku skaits, lai iegūtu darbu. Darbaspēka pieprasījums ir vadības vai īpašumtiesību lēmums par to, cik darbinieku vai darba stundu jāizmanto, lai veiktu nepieciešamo uzdevumu. Parasti lēmumu lielā mērā ietekmē nauda. Uzņēmuma interesēs ir izmantot tik maz darba, cik nepieciešams, lai ietaupītu naudu, vienlaikus izpildot nepieciešamo darba slodzi.
Noteikts darba piedāvājums
Šī rūpīgi līdzsvarotā mēroga pretējā pusē ir darbaspēka piedāvājums. Darbaspēka piedāvājums vienkārši ir darbinieku skaits, kas uzņēmumam ir pieejami konkrētā laikā. Laikā, kad darbaspēka piedāvājums ir zems, var būt grūtāk saglabāt darbiniekus citu iespēju un mazāk strādājošu cilvēku dēļ.
Algas faktors
Algas faktors ir vissvarīgākais jautājums, kas ietekmē darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu. Cilvēki parasti nestrādā jautri. Viņi strādā par naudu un summa, ko viņi saņem, ir galvenais faktors, lemjot par to, vai viņi pieņems darbu vai paliks darbā, kad būs pieejams cits. Augstākas algas palielina uzņēmuma darbaspēka piedāvājumu, jo tas padara darbu pievilcīgāku vairākiem cilvēkiem. Tomēr zemākas algas var palielināt darbaspēka pieprasījumu, jo uzņēmumi var atļauties pieņemt darbā vairāk cilvēku ar zemāku likmi nekā augstāk. Tas rada pastāvīgu kara vilkšanu delikātajā līdzsvarā starp piedāvājumu un pieprasījumu.
Šķēršļi ienākšanai tirgū
Ierobežojumi ienākšanai tirgū ir otrs faktors, kas ietekmē darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu. Pieprasījums pēc darbā pieņemšanas uzņēmumiem var pieaugt, jo darbinieki, kurus viņi meklē, ir specializējušies kādā konkrētā prasmē vai arī viņiem ir daudz jaunu darbinieku. Tikmēr šo šķēršļu dēļ darbaspēka piedāvājums ievērojami samazinās. Ja uzņēmums uzskata, ka maģistra grādu ieguvēji ir tikai amatā, kandidātu piedāvājums darba vietai ievērojami samazinās salīdzinājumā ar uzņēmumu, kas meklē kandidātus ar bakalaura grādu. Turklāt uzņēmumi, kuriem ir nepieciešama sarežģīta pārbaude vai kuri pieprasa jaunus darbus, lai „izlēktu caur stīpām”, lai nokļūtu intervijā, parasti konstatē, ka viņu darbaspēka piedāvājums ievērojami samazinās citu tirgus iespēju dēļ, kuras ir vieglāk apgriezt.
