Ja uzņēmums vēlas pārliecināties, ka tā darbinieki ir motivēti, dodot viņiem peļņas daļu, ir laba vieta, kur sākt. Ar peļņas sadales plānu uzņēmums dala daļu naudas, ko tas veido ar katru darbinieku. To var izveidot kā pensiju plānu vai kā naudas peļņas sadales plānu.
Pensionēšanās plāns
Daudzi uzņēmumi ir ieguvuši dalības pensiju plānus. Izmantojot šāda veida plānu, uzņēmums izveido uzticību - katru gadu tas veido daļu no peļņas, ko tas rada katras personas pensijas kontā. Vairumā gadījumu darbinieki nevar piekļūt pensijas naudu, kamēr viņi nav strādājuši uzņēmumā uz noteiktu gadu. Tas dod uzņēmumam iespēju saglabāt talantīgus darbiniekus, jo viņi nevēlas atstāt pensijas naudu.
Naudas peļņas sadales plāns
Cita veida peļņas sadales plāns ietver naudas peļņas sadali. Izmantojot šāda veida plānu, uzņēmums vienkārši iegūst peļņu, kas gūta par gadu, un tad sadala to starp darbiniekiem, kas piedalās plānā. Izmantojot šo pieeju, nauda tiek vienkārši pieskaitīta darbinieka algai par gadu un tiek aplikta ar nodokļiem parastajām nodokļu likmēm. Šis ir bonusa veids, kas nāk kopā ar darbu uzņēmumā.
Noteikumi
Peļņas sadales plānu var izveidot ar vairākiem atšķirīgiem noteikumiem atkarībā no darba devēja. Ja uzņēmums izveido plānu kā pensijas pabalstu, tam piemēro dažus noteikumus, ko nosaka IRS. Piemēram, plānā ir jāpiedalās 70% darbinieku, kuriem ir vismaz viens gads. Arī no 2010. gada jūs nevarat ieguldīt vairāk par gada maksimālo summu 49 000 ASV dolāru apmērā. Katram darbiniekam plānā var būt tikai 25 procenti no saviem ienākumiem.
Izplatīšana
Kad uzņēmums izveido peļņas sadales plānu, tā var sadalīt peļņu darbiniekiem tā, kā tā to izvēlas. Daudzos gadījumos uzņēmums vienkārši sadala peļņu reizi gadā darbiniekiem. Citos gadījumos uzņēmums sadala naudu reizi ceturksnī, lai darbinieki varētu to ātrāk piekļūt. Ja uzņēmumam nav rentabla gada, tā var arī izlaist iemaksas par gadu.
