Pensiju plāni ir jāizveido uz nenoteiktu laiku, kas nozīmē, ka nav nodoma tos izbeigt saskaņā ar 1974. gada Darbinieku pensiju vērtspapīru likumu (pazīstams kā ERISA). Tas nozīmē, ka uzņēmums var atvērt citu plānu, slēgt nodaļas vai iesniegt bankrotu finansiālu grūtību dēļ. Tādējādi darba devējs var izbeigt peļņas sadales plānu. Nodarbinātības departaments, kaut arī ERISA noteikumi, pārrauga darba attiecību izbeigšanu, nodrošinot darbinieku aktīvu aizsardzību.
Noteikt, kā darbiniekiem tiks izmaksāti pabalsti. Pensiju plānus var izbeigt tikai tad, ja plānā joprojām ir pietiekami daudz līdzekļu, lai darbiniekiem izmaksātu 100% pabalstu, iegādājoties ikgadējo pabalstu vai vienreizēju maksājumu.
500 failu veidlapa, standarta izbeigšanas paziņojums un veidlapa 501, pēcapmaksas sertifikācija ar pensiju pabalsta garantijas korporāciju.
Pensiju pabalsta garantijas korporācija Standarta izbeigšanas atbilstības nodaļa, Suite 930 apstrādes un tehniskās palīdzības nodaļa 1200 K iela NW Washington, DC 20005-4026
5310. veidlapa, Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) iesniegums par izbeigšanas plāna noteikšanu.
Iekšējo ieņēmumu dienests PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Sazinieties ar plāna administratoru un pieprasiet izbeigšanas dokumentus. Lai pabeigtu izbeigšanu, jums būs nepieciešama IRS un Pensiju pabalsta garantijas korporācijas akceptēšanas vēstule.
Paziņot darbiniekiem par plāna izbeigšanu, ļaujot viņiem izvēlēties vienreizēju maksājumu vai piedalīties mūža rentē, ja tā ir iespēja.
Sadaliet līdzekļus.
Padomi
-
Nodokļu atlikšanas programmām darbiniekiem ir jāpiešķir 100% no savas piešķirtās summas, kad plāns beidzas.
Brīdinājums
ERISA aizsargā darbiniekus uzņēmumos, kuros pensiju plāns kļūst maksātnespējīgs. Runājiet ar finanšu konsultantu vai advokātu par savām iespējām.
