Cilvēkresursu nodaļas organizācijā nodarbina darbinieku attiecības, darbā pieņemšanu un ieguvumus visiem darbiniekiem. Cilvēkresursu vadītājs pārrauga departamenta funkcijas un reizēm specializējas cilvēkresursu vadības jomā. Cilvēkresursu nodaļas veido uzņēmuma politiku un ievieš kvalificētākos darbiniekus.
Darba pienākumi
Cilvēkresursu vadītājs vada departamenta darbinieku darbu. Menedžeris piešķir pienākumus personāla darbiniekiem, ieskaitot apmācību, darbinieku pabalstus un pieņemšanu darbā. Cilvēkresursu menedžeris strādā ar struktūrvienību vadītājiem, lai noteiktu organizācijas vajadzības. Piemēram, nodaļas vadītājs var noteikt, ka organizācijas mērķu sasniegšanai ir nepieciešams konkrēts darbinieku skaits. Cilvēkresursu menedžeris uzdevumu nodos darbiniekam nodaļā, lai izvietotu darba ņēmēju reklāmas, pieņemtu darbā jaunus darbiniekus, veiktu intervijas un pārbaudītu atsauces, lai izpildītu departamenta vajadzības.
Izglītība
Cilvēkresursu darbinieki var ieiet laukā ar bakalaura grādu, bet progresīvai vadības pozīcijai ir nepieciešams maģistra grāds. Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) sniegto informāciju, izglītība cilvēkresursu jomā nenotiek tikai pēc augstākās izglītības līmeņa. Vadītājam var būt izglītība tehniskajā jomā, piemēram, inženierzinātnēs augsto tehnoloģiju uzņēmumā. Uzņēmējdarbības vadība un darba attiecību grādi palīdz tiem, kas meklē cilvēkresursu vadības pozīciju.
Darba prasmes
Cilvēkresursu menedžerim jābūt saskarsmes prasmēm, lai strādātu ar darbiniekiem, jauniem darbiniekiem un nodaļu vadītājiem. Vadītājam jābūt vadošajām prasmēm, lai vadītu personāla darbību personāla vadības nodaļā. Cilvēkresursu vadītāji ir informēti par darba tiesībām un darba ņēmēju aizsardzības noteikumiem.
Attīstība
Cilvēkresursu vadītāji var virzīties uz konsultantu pozīciju, kas strādā neatkarīgi ar uzņēmumiem, lai izstrādātu pabalstu paketi, nolīgtu jaunus darbiniekus un izveidotu mācību programmu. Cilvēkresursu darbinieki var iegūt sertifikātu, lai sekmētu karjeru. Amerikāņu apmācības un attīstības biedrība un Starptautiskais darbinieku pabalstu plānu fonds piedāvā sertifikāciju HR darbiniekiem.
