Kad esat strādājis ar plecu pie pleca ar neparastu indivīdu, jūs nevilcināsieties ieteikt viņu. Galu galā, viņai ir vislielākā cieņa, apbrīnu un pateicība. Bet tieši tāpēc, ka viņa ir „perfekta”, jūs brīnīsieties, vai jūs varat ticami uzrakstīt viņai ieteikumu. Par laimi, jūs varat. Vienkārši pierādīt konkrēti, kā viņa palīdzēja jūsu panākumiem, efektīvi pildot savus pienākumus, iedvesmojot kolēģus, respektējot uzņēmumu, motivējot sevi un tā tālāk. Disciplīna savu impulsu, lai uzspridzināt, bet slavēt viņu pietiekami un godīgi. Jūsu izcilais darbinieks ir pelnījis ne mazāk kā viņa pārceļas uz sacensībām vai konkurē par balvu.
Sāciet savu vēstuli ārkārtīgi. Tipiskā ieteikuma vēstule sākas ar jūsu attiecību ar darbinieku aprakstu un iemeslu, kāpēc jūs rakstāt. Pirms vai sekojiet šai informācijai ar paziņojumu, ka ir norādes par jūsu darbinieka izņēmumu. Piemēram, „Man ir prieks rakstīt šo ieteikuma vēstuli Beatriz Jones, kurš pēdējos piecus gadus strādājis par rūpniecisko dizaineru manā uzraudzībā. Es esmu paudis vislielāko pūliņu, lai izvairītos no visdažādāko superlatīvu izmantošanas, kas patiešām attiecas uz šo ārkārtas personu. ”
Pierādiet, ka jūs esat piemērots darbinieka spēcīgākajiem atribūtiem, īpaši tiem, kas piespiestu cita darba devēja intereses. Tā vietā, lai vispārīgi, piemēram, „Viņa ir lielisks darbinieks un liels menedžeris”, saka: „Beatriz uzņēmās prasīgu pozīciju, kas bija piepildīta un atbrīvota daudzos gados pirms viņa pievienošanās. Viņa cēla trīs būtiskas prasmes, par kurām mēs meklējām augstu un zemu. ”Izmantojiet līdz trim īsiem punktiem, lai risinātu savas prasmes un prasmes.
Runājiet ar savu darbinieku raksturu un integritāti nākamajā vai otrajā punktā. Vēlreiz pamatojiet savas prasības. Piemēram, tā vietā, lai teicu: „Viņa ir pašmotivēta, dāsna darba ņēmēja, ko novērtē visi,” saka: „Neviens lūdza Beatriz brīvprātīgi piedalīties vai uzņemties vadošās lomas mūsu vietējā vienotajā ceļā; neviens viņai nevēlējās meklēt akreditāciju ilgtspējīgā dizainā. Beatriz to visu uzsāka pati. Viņa arī iesaistīja mūsu jaunos profesionāļus katrā viņas darba aspektā, konsultējot viņus, kad viņa gāja.
Noslēdziet ar savu darbinieku spēju un īpašību spēcīgu kopsavilkumu. Ja jūsu darbinieks atstāj uzņēmumu, izsakiet neizsakāmu nožēlu, pat skaudību par nākamo uzņēmumu, kas viņai piesaistīs. Pārveidojiet savu ieteikumu bez nosacījumiem. Lai atbildētu uz visiem jautājumiem, norādiet savu tālruņa numuru vai e-pastu. Formāli aizveriet vārdu „Ar cieņu” un pēc tam parakstiet savu vārdu pār savu drukāto vārdu un nosaukumu.
Padomi
-
Pieņemt darījumu vēstuli blokā vai daļēji bloķētā formātā. Drukājiet vēstuli uz veidlapas, lai iegūtu vislielāko formalitāti.
Ieteikuma vēstulē parasti ir vismaz pieci punkti.
Nesniedziet darbinieka datus, piemēram, viņas reliģiju, etnisko piederību, vecumu, rasi, ģimenes stāvokli vai invaliditāti.
Pirms kopijas iesniegšanas darbiniekam pārbaudiet pareizrakstības un gramatikas kļūdas. Ja iespējams, atrodiet svaigu acu kopu, lai pārskatītu savu vēstuli.
