Jūsu uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no jūsu nodarbinātajiem. Ilgtermiņa stimulu plāna piedāvāšana ir lielisks veids, kā motivēt personālu un palielināt viņu morāli. Tas arī parāda, ka esat informēts par viņu smago darbu un ka vēlaties to pienācīgi apbalvot.
Ilgtermiņa stimulu programma (LTIP) parasti aptver vairāk nekā vienu gadu. Tā nodrošina sviras atlīdzību vadītājiem, pamatojoties uz viņu sniegumu un rezultātiem divu līdz piecu gadu periodā. Domājiet par to kā veidu, kā stimulēt un saglabāt talantu.
Ilgtermiņa stimulēšanas plāns
Darbinieku pieņemšana darbā var būt dārga. Patiesībā talantu saglabāšana ir rentablāka nekā jaunu darbinieku pieņemšana darbā un apmācība. Darbinieka aizstāšana var izmaksāt sešas līdz deviņas reizes lielākas mēnešalgas. Uzņēmuma vadītājam, kas nopelna $ 70,000 gadā, tas ir 35 000 līdz 52 500 ASV dolāru darbā un apmācībā.
Ņemot vērā šos faktus, jūsu interesēs ir saglabāt talantu un palielināt savas komandas morāli. Viens veids, kā to izdarīt, ir piedāvāt ilgtermiņa stimulējošu kompensāciju. Tas var ietvert ierobežotu krājumu, izpildes akcijas un pat naudas balvas.
Ilgtermiņa stimulu programma ļauj jums apbalvot vadītājus par uzņēmuma stratēģisko mērķu sasniegšanu. Tas arī padarīs jūsu darbiniekus novērtētus, radot lielāku motivāciju un apmierinātību. Nauda ne vienmēr ir atbilde. Piedāvājot veiktspējas akcijas un akciju iespējas, jums ir labākas izredzes saglabāt talantu un samazināt darbinieku apgrozījumu.
Pastāv dažāda veida ilgtermiņa stimulu kompensācija, un katram ir savas priekšrocības. Izvēloties vienu pār citu, ir atkarīgs no jūsu mērķiem, uzņēmuma lieluma, organizatoriskās vērtības un citiem faktoriem.
Veiktspējas akcijas
Vadītāji, kuri vairāku gadu laikā sasniedz konkrētus mērķus, parasti tiek apbalvoti ar izpildes akcijām. Piemēram, jūs varat piedāvāt šāda veida LTIP saviem darbiniekiem, lai sasniegtu noteiktus mērķus par peļņu.
Šāda veida ilgtermiņa stimulu plānam parasti ir minimālais un maksimālais izmaksu līmenis. Uzņēmums var nolemt piedāvāt akcijas tikai tad, ja tā akcija sasniedz noteiktu vērtību tirgū. Akciju skaits būs atkarīgs no katra darbinieka darba rezultātiem.
Akciju iespējas
Uzņēmumi var apbalvot savus vadītājus un vadītājus, dodot viņiem tiesības iegādāties akcijas par iepriekš noteiktu cenu ik pēc pieciem līdz desmit gadiem. Šādā gadījumā jūsu uzņēmumam nav naudas plūsmas, kas palīdz samazināt izdevumus. Akciju opciju atlaišanas trūkums ir tas, ka tas mazinās uzņēmuma peļņu par akciju.
Šīs ilgtermiņa stimulu programmas ideja ir saskaņot stimulus starp uzņēmuma akcionāriem un darbiniekiem. Domājiet par to kā veidu, kā motivēt savus labākos cilvēkus, lai pēc iespējas ilgāk paliktu pie uzņēmuma. Tā kā akciju cena palielinās, tā ir arī peļņa akcionāriem. Šī iespēja ir populāra gan jaunizveidotiem, gan lieliem uzņēmumiem.
Ierobežots krājums
Vēl viens veids, kā atalgot un saglabāt savus darbiniekus, ir piedāvāt ierobežotu krājumu. Jūs piedāvāsit akciju akcijas noteiktos apstākļos, piemēram, pēc konkrēta mērķa sasniegšanas vai strādājot Jūsu uzņēmumam uz noteiktu laiku. Turklāt varat noteikt ierobežojumus akciju pārdošanai vai pārvedumiem.
Naudas balvas
Jūsu uzņēmuma ilgtermiņa stimulu plānā var iekļaut arī naudas balvas. Šī iespēja ir populāra privāto uzņēmumu vidū un neprasa akciju esamību. Lielākā daļa organizāciju piedāvā naudas balvas, sasniedzot noteiktus darbības mērķus trīs gadu laikā.
Ir pieejamas daudzas citas ilgtermiņa stimulējošas kompensācijas. Papildu atvaļinājuma dienas, apmaksātie sapulces, akciju novērtēšanas tiesības un fantoma krājumi ir tikai daži piemēri. Novērtējiet savas iespējas, lai jūs varētu izvēlēties vienu, kas vislabāk atbilst jūsu organizācijai. Apsveriet sava uzņēmuma kultūru, lielumu un veiktspēju, kā arī jūsu darba devēju vajadzības.
