Bussinesslink.gov norāda, ka katrs veiksmīgs bizness sākas ar efektīvu vadīšanas apmācību. Vadības apmācība ir process, kurā tiek izstrādāti, izglītoti un iedvesmoti cilvēki, kas ieņem amatus amatā, ar instrumentiem un zināšanām, kas nepieciešamas efektīvam līderim. Dažādu vadīšanas apmācības metožu izmantošana palīdz apstiprināt to pašu mācību vai informāciju dažādos veidos, lai vadītāji varētu internalizēt informāciju un īstenot to. Līderības apmācības metodes ietver lekciju, lomu spēles, vadības aktivitātes un diskusiju grupas.
Lekcija
Lekciju parasti izmanto kā verbālās apmācības metodi. Izpildītie līderi lasīs lekcijas par dažādām vadīšanas tēmām, balstoties uz pieredzi. Piemēram, vadītājs no lielas mazumtirdzniecības ķēdes var dalīties pieredzē un gūtajā pieredzē klientu apkalpošanas un konfliktu risināšanas jomā. Lekcija tiek sniegta, izmantojot kontūru ar konkrētiem punktiem un organizatorisko plūsmu. Daži cilvēki var izmantot vizuālos attēlus vai piezīmju lapu, lai palīdzētu klausītājiem saprast koncepcijas un idejas.
Lomu spēles
Lomu spēlēšana ir metode, ko izmanto vadības apmācībā, kas ļauj apmācītājiem piedalīties un mijiedarboties ar tādām mācīšanās vadīšanas prasmēm kā starppersonu komunikācija. Piemēram, divi līderi tiek izvēlēti, lai ierastos priekšā istabai un rīkotos tāds scenārijs, kā, piemēram, darbiniekam ir jāsaskaras ar nepārtrauktu stresu. Vienai personai ir līdera loma, bet otra loma ir darbiniekam. Viņi rīkojas situācijā, kamēr pārējie līderi mācās. Scenārija beigās novērošanas līderi sniedz atgriezenisko saiti par situāciju un palīdz izglītot viens otru par efektīvākiem veidiem.
Vadības aktivitātes
Līderības pasākumi ir īsi komandas veidošanas mērķi, kas māca galvenās vadības prasmes, piemēram, komandas darbs, organizatoriskās komunikācijas un klausīšanās prasmes. Vadības aktivitātes piemērs ir tas, ka vadītāji, kas mācās, var apvienoties ar rokām un stāvēt aplī ar saviem muguriem. Komanda sēž uz zemes ar apli, tad katram loceklim tiek uzdots atlaist viena otras rokās. Tad viņiem tiek dots norādījums, ka mērķis ir panākt, lai visa komanda vienlaicīgi stāvētu kopā. Komandai būs jārunā par to, kā izpildīt uzdevumu un strādāt kopā, lai to paveiktu.
Diskusiju grupas
Diskusiju grupas ir mācību metode, kas ļauj vadītāju grupai dalīties savā personīgajā zināšanu un pieredzes bagātībā. Šīs grupas rosina atgriezenisko saiti, ierosinājumus, jautājumus un viedokļus.
