Ja esat vadītājs vai vecākais darbinieks, kas ir atbildīgs par jaunu darbinieku apmācību, iespējams, domājat par dažādām apmācības metodēm, kas viņus iepazīstinātu ar savām jaunajām darbavietām, kā arī dod viņiem zināmu pieredzi, veicot savu darbu. Praktiska apmācība palīdz komfortu jauniem darbiniekiem, parādot viņiem to, kāds būs viņu darbs. Daudzi darbinieki mācās ātrāk, veicot darbu, nekā skatoties kādu citu.
Apmācība darba vietā
Apmācība darbavietā (OJT) ir saistīta ar jauniem darbiniekiem, kas skatās vadītājus un kolēģus, un atdarina to, ko viņi dara, lai pabeigtu darbu. Jaunas nomas, kas iet caur OVT, mācās savā tempā, un tām ir daudz iespēju uzdot jautājumus, kamēr tās tiek uzraudzītas. OJT ietver mācekļus un pašmācības. Tas prasa, lai darbinieki būtu motivēti mācīties un aktīvi piedalīties. Mācekļu mācības ir OJT apakškategorija, kurā praktikanti tiek apmaksāti, lai uzzinātu par darbu, un, visticamāk, tiek pieņemti darbā pēc prakses pabeigšanas.
Simulācijas
Simulācijas bieži ietver apmācītu grupu, kas praktizē, pieņemot lēmumus par reālo situāciju. Šāda veida mācībām ir nepieciešams pasniedzējiem izskaidrot iespējamās situācijas un jaunus darbiniekus, lai izpētītu šīs situācijas un domātu par to, ko viņi darītu un kāpēc. Pēc tam vadība un pasniedzēji var pārņemt savus lēmumus un paskaidrot, kāpēc vai kāpēc viņi nebija pareizi. Praktikanti var apspriest situācijas grupās, kas var palīdzēt viņiem iepazīties, vai arī viņi var strādāt vieni. Simulācijas palīdz apmācāmajiem iedomāties iespējamās situācijas un palīdzēt viņiem labāk izprast viņu nostāju un procedūras.
Lomu spēle
Lomu spēle ir līdzīga simulācijām, izņemot to, ka praktikantiem ir jāuzņemas dažādas pozīcijas un jāsazinās savā starpā, it kā viņi būtu darba vietā. Treneri parasti piešķir katram praktikantam raksturu un var dot katrai personai izdales materiālu par viņa raksturu un situāciju. Stažieriem jāspēj rīkoties tā, kā viņi būtu, ja viņi būtu situācijā. Šī apmācības metode veido komunikācijas prasmes un grupu morāli, jo praktikanti strādā kopā, lai atrisinātu problēmu vai risinātu situāciju.
Uzvedības modelēšana
Uzvedības modelēšana ir tehnika, kurā praktikanti skatās vecākā darbinieka vai trenera uzvedību, strādājot ar sarežģītu situāciju, un pēc tam atkārtojot uzvedību. Tas ir interaktīvs pasākums, kas paredzēts, lai parādītu jaunus darbiniekus, kā modeļa darbinieks darbojas un izturas draudzīgās un sarežģītās situācijās. Jaunie darbinieki spēj praktizēt starppersonu prasmes, uzņēmuma valodu un atbilstošus temperamentus dažādām situācijām. Tas padara tos ērtākus, saskaroties ar situācijām darba vietā.
