Uzņēmumam ir dabisks impulss censties iegūt vairāk darbaspēka un iznākumu no darbiniekiem, kas jau strādā uz algas, nevis pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Zināmā mērā šis impulss var stiprināt uzņēmējdarbību un novest pie tā, lai gūtu lielāku peļņu. Tomēr uzņēmums varētu nonākt strādnieku pārmērīgā darbībā un saskarties ar sekām. Pārstrādāto darbinieku ietekme var nopietni kaitēt uzņēmumam, kaitējot tās peļņai.
Morāle
Lai uzņēmums saglabātu darbiniekus, kuriem tas jau ir, tam ir jāsaglabā zināms apmierinātības līmenis. Uzņēmuma darbinieku morāle ir tieši saistīta ar viņu sniegto darba slodzi. Pārmērīgi strādājošiem darbiniekiem, visticamāk, nebūs augsts morāles ilgums vai vēlaties palikt savās pozīcijās. Uzņēmuma iekšējā kultūra pasliktinās ar darbiniekiem, kas negatīvi vērtē to, kur viņi strādā.
Kvalitāte
Lai gan ir iespējams palielināt darbinieku produkciju, palielinot to slodzi, visticamāk, kompromisu samazinās kvalitāte. Darba ņēmējiem, kuriem ir liela darba slodze, ir mazāk laika veltīt katram uzdevumam un bieži ir spiesti samazināt stūri. Darba ņēmējiem arī būs mazāk stimulu uzlabot sava darba kvalitāti, jo viņi jūt, ka viņi dara pietiekami daudz, koncentrējoties uz ražošanas apjoma palielināšanu.
Klientu apkalpošana
Tiem uzņēmumiem, kas nodarbojas ar klientu apkalpošanu, ir īpaši bīstami, ka darbinieki ir pārpildīti. Pārpildītie darbinieki saskaras ar klientiem ir daudz grūtāk uzturēt draudzīgu un iesaistīšanos. Uzņēmumam ir jāsaskaras ar citu kompromisu, izvēloties, vai palielināt darba ņēmēju darba slodzi un stresu, vai koncentrēties uz labāko klientu apkalpošanas nodrošināšanu. Klienti bieži jūtas un negatīvi reaģē uz stresa un pārspīlētajiem darbiniekiem.
Stratēģiju
Ļoti labi darbinieki bieži vien cenšas būt visefektīvākie. Piemērojot dažādus intensitātes līmeņus dažādiem projektiem, tie rada gan augstāku darba kvalitāti, gan lielāku produkciju. Dažādiem uzdevumiem ir vajadzīgi dažādi centieni. Kad darbinieks ir pārpildīts, viņa nespēj stratēģizēties šādā veidā, jo visas viņas pūles ir vērstas tikai uz darba slodzes saglabāšanu un atpalicību.
