Darbinieku atlaišana var būt grūts uzdevums. Daudzu darba devēju vēlme saskarties ar to, ka rakstot piezīmi, kas ļaus cilvēkiem strādāt un bez ienākumiem, lai atbalstītu sevi un viņu ģimenes. Ja jūs atradīsiet sevi tādā stāvoklī, kur ekonomiskie laiki un ieņēmumu trūkums liek jums samazināt savu darbaspēku, rakstīšanas atlaišana būs jūsu pirmais darbības virziens. Labi formulēta atkāpšanās piezīme var palīdzēt jūsu uzņēmumam izvairīties no juridiskiem jautājumiem un sarežģījumiem, kas varētu rasties atlaišanas procesa laikā.
Rakstiet ar toni, kas izsaka līdzjūtību pret atlaistajiem darbiniekiem. Izsaki nožēlu par to, ka viņiem ir jāļauj. Pareizs tonis var palīdzēt mazināt saspīlējumu, kas atradīsies atlaišanas laikā, un var palīdzēt mazināt jūsu atlaistos darbiniekus.
Būt patiesam. Izskaidrojiet, kāpēc jums ir nepieciešams atlaist darbiniekus. Ja iemesls ir atkarīgs no pieprasījuma vai peļņas zaudēšanas, sniedziet finanšu informāciju. Ja ir iespēja, ka jūs varat zvanīt darbiniekiem atpakaļ, skaidri paskaidrojiet, kā tas varētu notikt, ja tas notiek. Nenodrošiniet, ka darbinieki tiek īslaicīgi atlaisti, ja vien tas tā nav.
Paskaidrojiet uzņēmuma politiku attiecībā uz atlaižamo darbinieku atlasi. Pārliecinieties, ka politika ir rakstiska. Tas var palīdzēt mazināt iespēju tiesāties no darbinieka, kurš varētu ieteikt, ka viņš tika izņemts no darba personisku iemeslu dēļ. Ja jūsu uzņēmums atlaiž darbiniekus, kuriem ir mazāk laika ar uzņēmumu, norādiet to piezīmē un norādiet rakstisko politiku.
Paskaidrojiet, kādas ir atlaišanas paketes un vai atlaistajiem darbiniekiem būs iespēja saglabāt uzņēmuma priekšrocības.
Aizveriet piezīmi, norādot, ka uzņēmums labprāt sniegs atsauces uz atlaistiem darbiniekiem, kuri meklē darbu citur. Vēlreiz paužiet nožēlu un pateicieties darbiniekiem par viņu sniegto darbu uzņēmumā.
