Karsēšana var atvērt Pandoras emociju kasti, it īpaši, ja uzskatāt, ka jūsu atlaišana ir negodīga vai nelikumīga. Rakstot apelācijas vēstuli vai paziņojumu, ir svarīgi palikt mierīgi un koncentrēti. Stingri ievērojiet uzņēmuma sūdzību izskatīšanas procedūras un norādiet savu darbinieku rokasgrāmatu, lai iegūtu informāciju par to, kur vērsties vēstulē. Esiet īsi, bet konkrēti par iemesliem, kādēļ jūs pārsūdzaties par atlaišanu, un nekavējoties meklējiet juridisku konsultāciju, ja uzskatāt, ka jūs esat nelikumīgi atlaists.
Sāciet, īsi izklāstot savu lietu, ieskaitot datumu, kad jūs tika atlaists, un iemeslu, kāpēc jūs esat atlaists. Ja, piemēram, jūs esat atlaists par sliktu laika uzskaiti, uzrakstiet kaut ko līdzīgu: „Dārgais kundze Smyth: mana nodarbošanās ar uzņēmuma nosaukumu tika izbeigta šā gada 17. jūlijā, pamatojoties uz sliktu laika uzskaiti un konsekventu prombūtni. Mans tiešais vadītājs mani informēja par šo lēmumu mutiski 17. jūlija pēcpusdienā un vēlāk to apstiprināja rakstiski. ”
Norādiet, ka vēlaties pārsūdzēt savu atlaišanu un paskaidrot iemeslus. Saskaņā ar ASV pretdiskriminācijas likumiem ir aizliegts aizdegt kādu personu vecuma, dzimuma, rases, reliģijas vai invaliditātes dēļ. Ja uzskatāt, ka jums ir atlaists kāds no šiem iemesliem, savā vēstulē skaidri norādiet iemeslus, kādēļ jūs uzskatāt, ka esat diskriminēts. Piemēram, ja jūsu darba devējs tieši vai netieši izteica pieņēmumus par savu vecumu vai rasi, izklāstiet komentāru raksturu un datumu vai datumus, kad tie tika veikti. Izbeigšana, kas pārkāpj darba līgumu, ir arī nelikumīga, tāpēc sniedziet konkrētu informāciju par līguma detaļām un to, kā tie ir pārkāpti.
Sniedziet informāciju par atbildību mīkstinošiem apstākļiem. Pat ja jūsu atlaišana ir pamatota uzņēmuma politikas pārkāpuma dēļ, jūsu darba devējs var pārskatīt jūsu atlaišanu līdzjūtības dēļ. Kādam, kam slimības dēļ bija jārēķinās ar laiku, vai izturēties pret kļūdām recepšu medikamentu iedarbības dēļ, jāpievieno medicīniskā apliecība, lai pamatotu savu lietu.
Pieprasiet, lai jūsu apelācijas sūdzība tiktu izskatīta labvēlīgi, un pateikties vēstules saņēmējam. Atkarībā no uzņēmuma sūdzību iesniegšanas procedūras, iespējams, varēsiet pieprasīt tikšanos ar saviem bijušajiem darba devējiem, lai sīkāk apspriestu jūsu lietu. Alternatīvi, ja uzskatāt, ka jūsu atlaišana ir nelikumīga, norādiet, ka jūs meklējat juridisko konsultāciju.
