Metode, ar kuru uzņēmums nosaka algu struktūru, tieši atspoguļo tās vispārējo atalgojuma filozofiju. Algu kategoriju un algu diapazonu noteikšana ir viena dzīvotspējīga un populāra atalgojuma struktūras sistēma.
Fakti
Algu pakāpes un algu diapazons nosaka grupas darba funkcijas algu diapazonos, kuros katras pozīcijas kompensācija tiek noteikta pēc tās izvietojuma pozīciju hierarhijā virs un zem tā.
Iespējas
Uzņēmuma kopējais atalgojuma budžets un atšķirīgu pozīciju tirgus vērtības ir galvenie parametri, lai noteiktu atalgojuma pakāpes un diapazonu. Kompensācijas eksperti nosaka kritērijus darba tirgus vērtībai, izpētot līdzīgu pozīciju kompensācijas apsekojumus citos uzņēmumos.
Ietekme
Labi izveidoti atalgojuma diapazoni nodrošina pamatu darbiniekiem, lai viņi zinātu savu pozīciju organizācijā un nodrošinātu, ka vadītāji pārvalda atalgojumu objektīvi. Tas nodrošina arī kritēriju, pēc kura darbinieki var novērtēt pagātni un nākotni.
Ieguvumi
Rūpīgi nosakot un saglabājot algu pakāpes un diapazonu, uzņēmumi saglabā konkurētspēju tirgū. Tas palīdz viņiem piesaistīt un uzturēt augstas kvalitātes personālu.
Apsvērumi
Maksājumu diapazoni ir skaidri jādefinē un jāpaziņo darbiniekiem. Īres procesā, jo ātrāk algu diapazons var tikt paziņots labāk. Tas palīdzēs gan kandidātam, gan iznomāšanas vadītājam novērtēt virzību uz priekšu darbā pieņemšanas procesā.
