Atalgojuma plāna vai samaksas grafika izstrāde lielai organizācijai ar simtiem tūkstošu darbinieku ar dažādām jomām un zināšanām nav viegli. Nav viena labākā risinājuma, bet ir trīs iespējas, kas sniedz vispārīgas vadlīnijas.Šo trīs algas skalu veidu izaicinājums ir tāds, ka pēc pirmā acu uzmetiena tie var būt līdzīgi, bet pastāv atšķirības starp algu diapazonu, atalgojuma kategorijām un atalgojuma joslām.
Algu diapazoni
Visvienkāršākā algas struktūra, ko izmanto, lai noteiktu darba samaksu organizācijā, ir atalgojuma skala vai algu diapazons. Šis diapazons parasti netiek izmantots kā oficiāla algu struktūra vairumā organizāciju. Tā vietā tas ir vispārējs algu diapazons, ko var sagaidīt tie, kas strādā konkrētā jomā. Piemēram, Darba statistikas birojs nodrošina algas skalu lielākajai daļai profesiju ar informāciju par algām, sākot no 10. līdz 90. procentilim attiecīgajā profesijā. Šī skala atspoguļo to, kas 80% no tiem, kas strādā attiecīgajā jomā, attiecīgajā gadā. Vidējā alga ir šīs algas skalas viduspunkts. Darba devēji var izmantot šos numurus, lai iegūtu priekšstatu par to, cik daudz viņiem būtu jāmaksā darbiniekiem.
Atalgojuma pakāpes
Maksājumu kategorijas bieži izmanto valsts aģentūras, lai noteiktu, cik daudz viņi maksās darbiniekiem noteiktā profesijā. Šīs atalgojuma pakāpes bieži ir balstītas uz pieredzi un izglītību. Atalgojuma pakāpes parasti tiek izteiktas ar algu diapazonu, sākot ar zemāko atalgojuma līmeni un progresējot līdz augstākajam atalgojuma līmenim, ko veic tie, kuriem ir visaugstākie pilnvaras un pieredze savā jomā. Uzņēmumi un valsts aģentūras parasti izmanto formālu procesu, lai noteiktu, kur darba vietas atbilst katrai atalgojuma skalas pakāpei. Šis process dažkārt balstās uz punktu sistēmu, ko izmanto, lai izveidotu objektīvu darba vietu novērtēšanas veidu.
Pay Bands
Maksājumu joslas ir līdzīgas atalgojuma pakāpēm, bet tās ir plašāks veids, kā noteikt atalgojuma pakāpes. Kaut arī atalgojuma pakāpi var precīzi definēt punktu sistēma, algu grupa var ietvert daudzas vai dažas atšķirīgas atalgojuma kategorijas. Citiem vārdiem sakot, darba samaksas diapazons var ietvert algas pakāpes pirmās, otrās un trešās pakāpes, bet otrajā algu grupā var būt četri, pieci un seši.
Lietas, kas jāapsver
Noteikt, kāda veida algas sistēma jāizmanto, nav vienkārša, jo katrai ir problēmas. Atalgojuma pakāpes var izraisīt strīdus starp darbiniekiem vai potenciālajiem darbiniekiem par to, kādas atalgojuma pakāpes viņi ir jāiekļauj. Tā kā darba samaksas pakāpes ir šaurākas, viens darba ņēmējs var atrasties izslēgts no nākamās algas pakāpes, pat tiem, kam ir līdzīga kvalifikācija kādam cits dara lielāku atalgojumu.
Līdzīgi, samaksas josla var būt pārāk plaši definēta, lai panāktu precīzu atalgojuma atdalīšanu tiem, kas strādā kopā. Tie, kuriem ir "vecākie" nosaukumi un amati, var atrasties tādā pašā veidā kā tie, kuriem ir ievērojami mazāk pieredzes un atbildības. Algu diapazons vai atalgojuma skala norāda tikai to, ko strādā konkrētā lauka darbinieki. Tas varētu radīt tirgus virzītu atalgojuma struktūru, kurā darbinieki pieprasa vairāk naudas kā tirgus garantijas.
