Korporatīvajam rīcības kodeksam nav nekādas standartizētas definīcijas, un tas attiecas uz uzņēmuma sabiedrisko kārtību, kas nosaka viņu ētikas normas. Tie ir pilnīgi brīvprātīgi, kas nozīmē, ka uzņēmums var izvēlēties, vai tam ir vai nav, un var risināt jebkuru jautājumu no kopīgām darba problēmām līdz darba ņēmēju tiesībām. Lielākā daļa korporatīvo rīcības kodeksu ir attīstījušies patērētāju spiediena rezultātā, kas ir radījis visai uzņēmumu nozarei, kas pēdējos gados ir tikpat vērsta uz ētisko uzvedību kā peļņa.
Formāti
Atbilstības kodi, korporatīvie kredīti un vadības filozofijas paziņojumi ir trīs visbiežāk sastopamie uzņēmumu rīcības kodeksi. Atbilstības kodi nosaka nepieciešamos darbinieka vai uzņēmuma darbības ētiskās uzvedības ziņā; korporatīvie kredīti izskaidro uzņēmuma atbildību pret ieinteresētajām personām; vadības filozofijas paziņojumi ir vispārīgāki paredzamās uzņēmuma darbības virzieni attiecībā uz ētiskajām vadlīnijām.
Saturs
Darbinieku godīgums, uzņēmuma saistības pret darbinieku, ierakstu konfidencialitāte, vides aizsardzība, produktu un darba drošība, ar narkotikām saistīti jautājumi un darbinieku rīcība ir visi jautājumi, kas parasti tiek aplūkoti uzņēmumu rīcības kodeksos. Reģionālās atšķirības ir kopīgas; ētiskie apsvērumi ir vairāk izplatīti ASV uzņēmumu kodos, bet darba drošības jomā Eiropas organizācijas biežāk runā.
Īstenošana
Daudzas korporācijas ar rīcības kodeksiem arī piedāvās saviem darbiniekiem apmācību par viņiem. Šāda apmācība var būt tik šaura, kā izskaidrojums tikai par uzņēmuma ētikas paziņojumiem, vai arī var būt saistīti ar dažādiem ētikas jutīguma uzdevumiem. Video par ētiku un izglītojošiem semināriem ir arī kopīgs mācību līdzeklis. Gadījumos, kad netiek nodrošināta apmācība, vadītāju izpratne par kodiem bieži tiek nodrošināta ar mutisku vai rakstisku apstiprinājumu.
Pārredzamība
Attiecībā uz uzņēmumu rīcības kodeksu pārredzamību, piekļuvi tiem un to izplatīšanu ir skaidra tendence veicināt šādu kodu izplatīšanu visiem organizācijas darbiniekiem. Daži uzņēmumi savos ikgadējos pārskatos akcionāriem pat iekļauj savas korporatīvās rīcības koda daļas. Tomēr ir daudz biežāk, ka kodi tiek turēti iekšējā apritē.
Izpilde
Lielākajā daļā korporatīvo rīcības kodeksu nav paredzēti izpildes noteikumi. Daži, piemēram, Boeing, atzīmē tikai to, ka "uzņēmuma rīcības standartu pārkāpumi ir iemesls atbilstošām koriģējošām darbībām, tostarp disciplīnai." Saskaņā ar ASV Nodarbinātības departamenta 1996. gada aptauju, uzņēmumi, kas ir ASV valdības līgumslēdzēji, var saskarties ar koriģējošiem pasākumiem, ja tie neatbilst valdības dienesta rīcības kodeksam, ko tie apkalpo.
