Viljams Šekspīrs rakstīja: "Daži cilvēki ir piedzimuši lieliski, daži cilvēki sasniedz lielumu, bet citiem ir lielība, kas uz tiem vērsta." Neatkarīgi no situācijas, kurā jūs esat aicināts vadīt, daudzi jūsu faktori nosaka jūsu potenciālos panākumus, kā arī jūsu piemērotību lomai. Lai gan daži no šiem faktoriem, iespējams, ir ārpus jūsu kontroles, kad esat līderis, citu izpratne var palīdzēt jums kļūt efektīvākiem.
Pieredze
Pieredze ir viens no galvenajiem faktoriem, kas ietekmē vadību. Daudzi indivīdi tiek izvēlēti vadošos amatos, jo pagātnes pieredze ir sagatavojusi darbu. Lai gan jums, iespējams, nav bijusi pieredze, kas tieši saistīta ar vēlamo līdera pozīciju, jūs varat to darīt šādā veidā. Līderiem bieži ir vajadzīga pieredze sarežģītu lēmumu pieņemšanā, ātri domājot un motivējot cilvēkus. Ja jūs varat parādīt tiem, kas ir spēki, ka jūs esat darījuši šīs lietas, viņi var padarīt jūs par līderi.
Raksturlielumi
Reizēm nekas neaizstāj dabiskos raksturlielumus, kas ir katram līderim. Līderiem jābūt ļoti motivētiem; pussirdīgs darba stils vienkārši nebūs. Līderiem ir arī jāturpina domāt, vienmēr soli priekšā konkurencei, uzmanīgi rūpējoties par savas nozares vai uzņēmuma nākotni. Visbeidzot, vadītājiem jābūt praktiskiem. Viņiem ir jārāda savas iespējas par sasniedzamajiem mērķiem un jāstrādā, lai gūtu panākumus.
Ekonomika
Ekonomika spēlē lielu lomu, kas tiek izvēlēts kā līderis, kad vai cik daudz līderu tiek izvēlēti kopumā. Piemēram, ja ekonomika ir vienāda, uzņēmumu vadošie amati atveras. Tas var būt tāpēc, ka uzņēmums paplašinās, un tam ir vajadzīgi līderi, lai vadītu dažādus birojus vai filiāles. Tas var būt arī tāpēc, ka uzņēmums var atļauties augstākas algas un perks, kas iet ar šādām pozīcijām. Tomēr, ja līdzekļi ir ierobežoti, vadītāji var konstatēt, ka viņu lomas tiek samazinātas vai pat likvidētas.
Atbalsts
Visbeidzot, atbalsts no apkārtējiem cilvēkiem ietekmē arī to, kas tiek izvēlēts par līderi, kā arī to, cik labi viņi pilda lomu. Atbalsts, ko sniedz uzraudzītāji, vai pat kolēģu patika, var jums palīdzēt. Tiklīdz viņi ieņem vadošo pozīciju, šo pašu cilvēku atbalsts var palīdzēt jums "izlietnē vai peldēt": kļūt pārspīlēti ar saviem jaunajiem pienākumiem vai saņemt lielu palīdzību to apstrādē. Jūsu kolēģiem ir patīkami būt patīkamiem, jūs nekad nezināt, kad vēlāk būs nepieciešamas šādas personas.
