Kā darba devējam ir pienākums pārbaudīt, vai jūsu darbinieku un darbuzņēmēju sniegtā informācija ir precīza. Ja darbinieki nespēj precīzi ziņot, var rasties stingri sodi un sodi. Jūs varat veikt vairākus pasākumus, lai pārliecinātos, ka informācija par 1099 veidlapām nav krāpnieciska.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Aizpildīta 1099 veidlapa
-
Piekļuve datoram, lai izpētītu aģentūras un vietnes
-
Uzņēmuma informācija, kas sniegta uzņēmumu iesniegumos un publiskajos dokumentos
Apstipriniet uzņēmuma identifikāciju, lai pārliecinātos, ka persona, kas izsniedz 1099, faktiski ir iekļauta sarakstā, un neizmanto uzņēmuma nosaukumu nepareizi.
Pārskatiet summas un, ja iespējams, nostrādāto laiku. Persona, kas saņem 1099, var tikt uzskaitīta kā atsevišķs darbuzņēmējs, ja faktiski viņam būtu jābūt algotam darbiniekam, kam ik ceturksni ir jāmaksā algas nodokļi, nevis katru gadu.
Pārskatīt nodokļus, ko uzņēmums maksā, izmantojot valsts nodokļu uzskaiti attiecīgajā nodokļu / ieņēmumu valsts aģentūrā; visbiežāk šī informācija ir pieejama tiešsaistē. Daudzos gadījumos, uzskaitot darbinieku par 1099, uzņēmums var izvairīties no ceturkšņa algu nodokļa maksāšanas; un dažos gadījumos arī gada beigās nevar maksāt nodokļus.
Pārskatiet informāciju, kas sniegta personai, kas minēta kā neatkarīgs darbuzņēmējs. Pārbaudiet sociālās apdrošināšanas numuru un citu informāciju, kas norādīta sarakstā, lai redzētu, vai tā ir derīga informācija vai vai sniegtā informācija ir nepareiza vai viltota. Tas var būt ārkārtīgi nozīmīgs, ja uzņēmums var izrādīties nodarbināts ar nelegāliem imigrantiem vai nereģistrētiem darbiniekiem.
Padomi
-
Dažās valstīs ir papildu datubāzes, kurās uzņēmumi var pārbaudīt atsevišķu darbinieku atbilstību darbam. Daudzos gadījumos, lietojot 1099 (kas prasa mazāk informācijas), uzņēmumi var likt spēkā esošos likumus attiecībā uz noteiktu darbinieku nodarbinātību, kuriem nav derīgu sociālās apdrošināšanas numuru vai citu nepieciešamo juridisko dokumentāciju, lai strādātu.
Brīdinājums
Nepietiekama darbinieku iepriekšēja pārbaude vai nodoms iesniegt nepatiesu informāciju par darbiniekiem un darbuzņēmējiem var tikt sodīti ar smagiem sodiem. Neatkarīgi no procentiem, kas jāmaksā par nesamaksātajiem nodokļiem, jūs varat tikt piespriests naudas sods līdz pat 20 procentiem no attiecīgajām summām, kā arī iespējamais cietuma laiks ļoti smagos gadījumos.
