Rakstzīmju vai personīgo iezīmju kopums ir saistīts ar darba ētiku un var viegli atšķirt jūs no darba biedriem. Džozefona institūta „sešu rakstzīmju pīlāri” ir tie, kas veido pamatnoteikumus ētikā. Raksturs var radīt atšķirību starp jūsu profesionālo mērķu sasniegšanu, nevis, jo darba devēji bieži ņem vērā raksturu, pieņemot lēmumus pieņemt darbā, veicinot vai samazinot.
Atbildība
Atbildība nozīmē, ka jūs sekojat norādījumiem un saprotat savu darbu: jūs esat lojāls, atbildīgs un cenšaties uzlabot savas spējas, lai jūs varētu labāk strādāt. Jūs izpildāt savas saistības bez uzraudzības un pienācīgi pārvaldiet savu laiku, tādējādi neizmantojot organizācijas laiku un resursus.
Godīgums
Godīgums ietver objektivitāti, atklātību, vienlīdzību un pienācīgu procesu; tas ir, būt tikai bez favorītisma vai aizspriedumiem. Jūs stingri ievērojat noteikumus, ignorējot savas personīgās jūtas, interesi, viedokli vai nepatiku, un izvairoties no nepietiekamas vājas un nezināmas priekšrocības. Piemēram, veicināšanas laikā jūs izvēlaties personas, pamatojoties uz viņu sniegumu, nevis draudzību.
Uzticamība
Uzticams ir "uzticības cienīgs". Šī ir pazīme, kas kļūst acīmredzama tikai laika gaitā: tu esi godīgs, uzticams un rīkojies godprātīgi, un jūs pabeidzat darbu savlaicīgi un bez kavēšanās. Jūs esat lojāls, un jūs varat uzticēties konfidenciālai informācijai par organizāciju.
Rūpes
Darba ētika pieprasa, lai jūs labi sadarbotos ar saviem kolēģiem, kvalitāti, kas ir vairāk iespējama, ja jūs rūpējāt. Jūs esat jutīgs pret citu cilvēku jūtām un apstākļiem, jūs veltāt laiku, lai palīdzētu saviem kolēģiem, un jūs vienmēr cenšaties saglabāt harmoniju savā grupā. Rūpējoties par jums, jūs neradat nevajadzīgu kaitējumu un pozitīvi izturaties pret visiem.
Cieņa
Darbavietas kontekstā cieņa nozīmē izturēties pret citiem laipni un ar cilvēci neatkarīgi no viņu stāvokļa organizācijā. Domājiet par Zelta likumu. Citu personu pieņemšana un ievērošana novērsīs nevajadzīgus konfliktus darba vietā.
Pilsonība
Laba pilsonība nozīmē iesaistīties jūsu organizācijā un ievērot tās noteikumus. Jūs esat labi informēts par aktuāliem jautājumiem, kas ietekmē jūsu uzņēmumu, un esat gatavi dot vairāk nekā jūs saņemat. Jūsu smagais darbs, lai uzlabotu organizāciju, ir orientēts ne tikai uz tagadni, bet arī uz nākotni.
