Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments nenodrošina „nepilna darba laika darba” juridisko definīciju. Katra valsts var nepilna darba laika darbu regulēt nepilna darba laika darbiniekiem. Pensilvānijā Pensilvānijas Darba un rūpniecības departaments saviem darba devējiem ļauj saviem darbiniekiem noteikt savu nepilna laika pabalstu politiku.
Kamēr darba devēji ievēro Pennsylvania Minimum Wage Act un federālās vienlīdzīgas nodarbinātības likumus, kas aizliedz diskriminējošu attieksmi pret saviem darbiniekiem, pamatojoties uz rasi, dzimumu, vecumu, reliģiju, invaliditāti, nacionālo izcelsmi un ģenētisko informāciju, darba devējiem ir tiesības noteikt savu labuma politiku un darba stundas.
Likums par minimālo algu
Pensilvānijas Minimālās algas likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā saviem nepilsoņiem vismaz vismaz 7,95 ASV dolāru minimālā alga stundā, kas stājas spēkā 2009. gada 24. jūlijā. Minimālās algas likums nenošķir nepilna laika un pilna laika darbu, un darba devējiem ir jāmaksā visiem saviem darbiniekiem vismaz minimālo stundas algu neatkarīgi no to darba stundu skaita. Turklāt darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem virsstundu kompensācija, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas vienā darba nedēļā pusotras stundas laikā. Darba devēji var samaksāt saviem darbiniekiem, kas regulāri saņem $ 30 vai vairāk ikmēneša padomu, minimālā stundas atalgojuma likme ir 2,83 ASV dolāri stundā, kamēr viņu padomi ir vienādi vai lielāki par standarta minimālo stundas algu.
Minimālās algas likuma izslēgšana
Likums par Pensilvānijas minimālo algu ļauj dažiem darba devējiem maksāt saviem atbrīvotajiem darbiniekiem mazāk nekā valsts minimālā alga. Saskaņā ar Pensilvānijas Minimālās algas likumu zemnieku darba ņēmēji, studenti un mācekļi, mājkalpotāji, kas strādā privātmājās, golfa nami, izpildvaras, profesionālie vai administratīvie darbinieki, labdarības darbinieki, daži izglītības vai bezpeļņas organizāciju darbinieki, kā arī daži sabiedriskie izklaides vai atpūtas darbinieki ir atbrīvoti no minimālo algu likumiem. Sadraudzība nodrošina arī atbrīvojumu no minimālo algu likumiem darba devējiem, kas pieņem darbā sadales iekārtu operatorus un civilo darbinieku, kurus ieceļ Sadraudzība.
Laika un pārtraukuma likumi
Darbiniekiem, kas strādā „dežūrā”, parasti ir jāpaliek pieejamiem, kad tas ir nepieciešams. Pensilvānijas dežūras noteikumi paredz, ka darba devējiem jāmaksā saviem darbiniekiem par dežūras laiku, ja viņiem ir pienākums palikt uz vietas vai nav atļauts strādāt ārpus personīgām interesēm. Saskaņā ar Pensilvānijas pārkāpuma likumiem darba devējiem nav jāsniedz maltītes vai atpūtas pārtraukumi saviem darbiniekiem, kuri ir vecāki par 18 gadiem. Tomēr darba devējiem, kas pieņem darbā nepilngadīgos, ir jānodrošina vismaz 30 minūtes, lai viņi varētu ēst pēc piecām darba stundām. Saskaņā ar federālo likumu darba devējiem nav jāmaksā saviem darbiniekiem par atpūtas pārtraukumiem, ja to nepamatoti nodrošina vai pieprasa valsts tiesību akti, ja vien tie nav mazāki par 20 minūtēm.
Apsvērumi
Tā kā valsts likumi bieži var mainīties, neizmantojiet šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts praktizēt jūsu valstī.
