Uzņēmumiem, kas ir tikpat dažādi kā Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson un Verizon, ir viena kopīga lieta. Šie uzņēmumi ir izmantojuši izpirkšanas paketes un priekšlaicīgas pensionēšanās plānus, lai samazinātu izmaksas, samazinātu sāpīgas atlaišanas un pielāgotos arvien mainīgajai uzņēmējdarbības videi. Priekšlaicīgas pensionēšanās programmas un uzņēmumu izpirkšana piedāvā vairākas svarīgas priekšrocības gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem.
Zemākas izmaksas
Viens no lielākajiem iemesliem, kādēļ uzņēmumi izmanto priekšlaicīgas pensionēšanās programmas, ir samazināt izmaksas. Darba ņēmēji, kuriem ir desmitgades darbs, iespējams, saņems lielāku algu nekā jaunākie darbinieki, kuri tos aizstās. Rakstīšana "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan detalizēti plāno alus gigants Anheuser-Busch piedāvāt izpirkšanu arodbiedrības darbiniekiem. Uzņēmums cer izmantot šīs izpirkšanas paketes, lai nākotnē aizstātu dārgas, ilgstošas arodbiedrības darbiniekus ar lētākiem arodbiedrības darbiniekiem. Tuvākajā laikā samazināšanas un izpirkšanas paketes ir paredzētas, lai risinātu problēmas, kas saistītas ar pārmērīgu darbinieku skaitu attiecīgajā rūpnīcā.
Samazināta atlaišana
Brīvprātīgas pensionēšanās paketes ir lieliska alternatīva masu atlaišanai un piespiedu atlaišanai. Masveida atlaišana vienmēr ir grūti, un nevienam vadītājam nevēlas uzvilkt kompetentus darbiniekus. Piedāvājot ilgstošiem darbiniekiem dāsnu priekšlaicīgas pensionēšanās paketi, uzņēmumi var izvairīties no šiem sāpīgajiem samazinājumiem un dot darba ņēmējiem, kuri tomēr domā par pensionēšanos, iespēju pāriet uz nākamo nodaļu savā dzīvē.
Labāka morāle
Uzņēmumi, kas brīvprātīgi atlaiž daudz darba ņēmēju, bieži konstatē, ka viņiem ir morālas problēmas ar darba ņēmējiem, kuri ir palikuši. Darbinieki, kas izdzīvo vienā atlaišanas kārtā, bieži vien baidās, ka varētu būt vēl viena kārta. Piedāvājot brīvprātīgas pensionēšanās paketes, nevis vienkārši atlaižot strādniekus vai izlaižot tos, uzņēmumi var izvairīties no dažām no šīm morālajām problēmām. Kad pārējie darba ņēmēji redz, ka izceļojošie darba ņēmēji tiek uzskatīti par taisnīgiem, viņi varētu būt vairāk gatavi apiet, nevis meklēt darbu citur. Kad Best Buy nolēma piedāvāt izpirkuma paketes savam korporatīvajam darbaspēkam, darba ņēmēju morāle bija viens no iemesliem, kāpēc tika pieņemts lēmums. Saskaņā ar Best Buy, šo darbinieku izvēle nākotnē bija labāks risinājums nekā lojālu darbinieku atlaišana.
