Darba vietas ētika ir morālas vadlīnijas, kas raksturīgas uzņēmējdarbības videi. Tie ietver visu, sākot ar godīgumu un klientiem, līdz taisnīgai darbā pieņemšanas praksei līdz ar citiem darbiniekiem. Zināšanas par darbavietas ētiku un tās ievērošana veicina tā kā darbinieka vai uzņēmuma īpašnieka vērtību un rada lielāku vienotību un uzņēmuma ilgmūžību.
Biznesa ētika
Uzņēmējdarbības ētika parasti ietver līgumtiesību ievērošanu, atbildību, patiesu grāmatvedības praksi un godīgumu attiecībā uz produktu un pakalpojumu kvalitāti un drošību. Šo ētikas pārkāpumu piemērs ir nepatiesi reklamēts ieguvums, ko konkrētais produkts var piedāvāt klientam. Ir svarīgi, lai uzņēmumi izveidotu uzticības gaisotni ar klientiem, klientiem un partneriem, lai augtu un saglabātu ilgtspējību. Šī ētika attiecas uz visiem darba vietā iesaistītajiem, sākot no augstākā līmeņa vadības līdz pārdošanas darbiniekiem un ierēdņiem.
Darba devēju un vadības ētika
Darba devēju un vadības ētika ietver nomas un šaušanas praksi, kā arī darbinieku vispārējo attieksmi. Ētikas darbā pieņemšanas prakse nozīmē, ka katrs kandidāts tiek vērtēts atbilstoši viņa iespējām un potenciālajai vērtībai uzņēmumam, nevis diskriminējošiem vai citiem virspusējiem apsvērumiem. Apstrādāt darbiniekus ar cieņu un cieņu darba vietā un atturieties no ļaunprātīgas vai pazemojošas vadības. Kritiku par darba rezultātiem vajadzētu sniegt privāti un kopā ar pozitīviem komentāriem un iedrošinājumu. Darbiniekam ir jāprecizē paredzamās darba izpildes vadlīnijas no šīs personas nodarbinātības sākuma. Veikt strīdu izšķiršanu darbinieku vidū, kuriem ir taisnīgums, taisnīgums un objektivitāte.
Ētika ir iesaistīta arī darba izbeigšanas laikā. Neskatoties uz ārkārtas gadījumiem, kad darbinieki ir nepareizi pārkāpuši darbu, sniedziet darbiniekiem vismaz nedēļu pietiekamu paziņojumu, kad ir nepieciešams izbeigt darbu. Ja ir nelielas darba izpildes problēmas, vadībai jācenšas sazināties ar darbinieku un novērst problēmu, pirms tiek uzskatīts, ka tas ir izbeigts.
Vides ētika
Uzņēmumu īpašniekiem, vadītājiem un darbiniekiem nevajadzīgi nevajadzētu ignorēt vides problēmas. Tas ietver gaisa, ūdens un cita veida piesārņojuma pārvaldību, kā arī trokšņa piesārņojumu un nevajadzīgu apkārtējās kopienas traucējumus. Vides ētika ietver arī vides ilgtspējības vērtību iekļaušanu uzņēmējdarbības praksē.
Seksuālās uzmākšanās ētika
Darbiniekiem jābūt brīviem no nevēlamiem seksuāliem sasniegumiem un nepiemērotiem seksuāliem komentāriem. Tas īpaši attiecas uz sievietēm, bet seksuāla uzmākšanās notiek arī vīriešiem un tiem, kam ir alternatīva seksuālā orientācija. Darbiniekiem vienmēr jāievēro cieņa, un vadībai ir jārada vide, kurā seksuāla uzmākšanās nav pieļaujama.
Dažādības ētika
Cieņa pret daudzveidību ir svarīga darba vidē. Darbiniekiem jābūt bez komentāriem un uzvedībām, kas aizskar viņu īpašās kultūras atšķirības. Darbavietas videi jāuztur tolerances politika attiecībā uz reliģijas, rases, dzimuma, seksualitātes un kultūras atšķirībām. Dažādības ētika attiecas uz darbā pieņemšanas un veicināšanas praksi.
