ASV uzņēmumu vidū pieaug darba vietas ētika. Saskaņā ar 2009. gada Ētikas resursu centra Nacionālo uzņēmējdarbības ētikas apsekojumu 71% no ASV valdības, peļņas un bezpeļņas sektora darbiniekiem uzskatīja, ka viņu vecākie vadītāji ir atvērti un informatīvi ar saviem darbiniekiem, un 80 procenti no viņiem norādīja, ka viņu organizācijas ir atbildīgas par pārkāpumiem. Ētikas politika darba vietā ne tikai aizsargā uzņēmuma aktīvus, bet arī veicina veselīgu un emocionāli drošu darba vidi, saskaņā ar Global Ethics University.
Aizsargā pamattiesības
Kad uzņēmumi un darba ņēmēji domā par darbavietas ētiku, viņi parasti domā par aizsardzību pret amorālu uzvedību un nelegālu darbību darbā.Taču darbavietas ētika arī nodrošina cilvēka pamattiesību aizsardzību birojā visā pasaulē. Saskaņā ar Go Pinoy teikto, darba devēji Filipīnās piespieda bērnus jauniešus līdz 17 gadiem strādāt, līdz viņi bija izsmelti, un tiem, kam vienreiz bija invalīds, nebija citas izvēles kā tikai dzīvot nabadzībā. Pat ASV darbinieki ir saskārušies ar tādām problēmām kā diskriminācija rases, dzimuma un invaliditātes dēļ, kas radīja federālos dokumentus, piemēram, Civiltiesību aktu, Vienlīdzīgas darba samaksas aktu un amerikāņus ar invaliditāti, kas aizsargā darbiniekus no šādām formām. diskrimināciju.
Aizsargā uzņēmuma aktīvus
Ētikas standarti darba vietā aizsargā uzņēmumu no darbiniekiem, kas zog īpašumu un vilto dokumentus, piemēram, izdevumu pārskatus, saskaņā ar Tiešsaistes ētikas centru. Ētika arī aizsargā organizāciju no darbiniekiem, kas saņem slimības atvaļinājumu atvaļinājuma dienām, ņemot ilgstošus pārtraukumus vai izmantojot biroja tehniku personīgiem projektiem. Galvenais, lai aizsargātu uzņēmuma aktīvus, ir novērtēt darbinieku iemaksas un izturēties pret darbiniekiem godīgi, pienācīgi un ar cieņu un cieņu. Darbinieki, kas lepojas ar to, ko viņi dara uzņēmumam, un jūt, ka viņu darbs ir svarīgs organizācijas uzdevuma izpildei, ir mazāk ticams, ka nozagsies no saviem darba devējiem.
Nodrošina emocionālo drošību
Darba vietas ētika nodrošina emocionālu drošību, jo darbinieki var doties uz darbu, zinot, ka citi darbinieki viņus nemaldinās, viņu uzraudzītāji respektēs gan viņus, gan viņu darbu, un viņu kolēģi saņems disciplinārus pasākumus, ja tie nozagtu preces vai aprīkojumu vai falsificēs uzņēmuma ierakstus Pasaules ētikas universitātē. Galu galā, vai nu disciplinēti darbinieki mācīsies no savām kļūdām un paaugstinās savas ētikas normas, vai arī uzņēmums tos noraidīs. Šāda disciplinārā prakse veicina darba vides izveidi, kurā strādā darbinieki.
Veicina komandas darbu
Organizācijas parasti atrod „plaisu” starp vērtībām, kuras viņi vēlas saviem darbiniekiem sacensties, un uzvedību, ko viņi patiesībā atspoguļo, saka Brīvās pārvaldības bibliotēka. Līdz ar to darba ētikas programmas saskaņo darba ņēmēju uzvedību ar viņu darba devēju vērtībām. Šī „prāta sapulce” veicina atvērtības, uzticības un partnerības atmosfēru, kas ir ļoti svarīgi komandas veidošanai. Un, kad darbinieki izprot savu vadītāju cerības, viņi jūtas ļoti motivēti, lai izceltu savu darbu.
Veicina pozitīvu publisku attēlu
Darba ētika izplūst sabiedrībā. Tas jo īpaši attiecas uz augsta līmeņa uzņēmumiem vai bezpeļņas organizācijām, kas paļaujas uz valsts dotācijām vai privātiem ziedojumiem, jo šādiem donoriem ir jāzina, kā jūs plānojat izmantot savu naudu. Augsti ētikas standarti jūsu darbavietā ļauj šādiem „nepiederošajiem” zināt, ka jūs izmantosiet savu naudu, kā jūs to norādījāt, un ka viņi redzēs savu ieguldījumu rezultātus. Ja esat saņēmis ziedojumus jaunatnes programmām, piemēram, sniedziet saviem donoriem to programmu sarakstu, kuras ir apmaksājušas, ieskaitot konkrētus semināru nosaukumus un saturu.
