Arodbiedrības ir izplatītas tādās jomās kā filmu ražošana, ražošana un mācīšana. Lai gan arodbiedrības piedāvā darbiniekiem iespēju strādāt kopā, lai gūtu kopīgus labumus, tās var radīt problēmas arī darba devējiem vai individuāliem darbiniekiem. Saskaņā ar Amerikas Darba organizāciju federāciju - Rūpniecisko organizāciju kongresu, 2009. gadā vairāk nekā 15 miljoni amerikāņu strādnieku piederēja arodbiedrībām.
Nodevas
Arodbiedrības darba galvenais trūkums ir tas, ka darbiniekiem ir jāmaksā nodevas, lai atbalstītu savienību un finansētu tās darbību. Valstīs, kurām nav tiesību uz darbu, arodbiedrības biedri, kuriem ir darba vietas arodbiedrību jomā, pat var būt jāmaksā nodevas, ja viņi nepievienojas savienībai. Neskatoties uz likumiem, kas ierobežo arodbiedrībām iekasēt samērīgus maksājumus, arodbiedrības nodevas var papildināt karjeras gaitā. Gadījumos, kad arodbiedrības ir neefektīvas sarunās par pabalstiem darbiniekiem, arodbiedrību nodevu maksāšana var šķist vēl dārgāka.
Sarunu spēks
Arodbiedrības organizē darbiniekus vienā grupā ar vienotām vērtībām un vienotām stratēģijām sarunām ar darba devējiem. Tas nozīmē, ka arodbiedrībai ir lielākas pilnvaras apspriest algu pieaugumu, pabalstus vai darba stabilitāti, nekā atsevišķiem darbiniekiem būtu pašiem. Darba devēji var tieši risināt arodbiedrību pārstāvjus, nevis katrs atsevišķs darbinieks, sarunu procesā ietaupot laiku un naudu. Arodbiedrības var izmantot streika draudus, lai pievērstu uzmanību uztvertajām netaisnībām vai izdarītu spiedienu uz darba devējiem, lai uzlabotu darba apstākļus.
Ieguvumi
Savienības locekļi saņem pabalstus, ko viņu darba devēji nekad nevarētu piedāvāt arodbiedrības darbaspēkam. Arodbiedrības vienojas par visu, sākot no vairāk apmaksāta atvaļinājuma un augstākām algām, līdz garantētajiem paaugstinājumiem vecākajiem darbiniekiem un paaugstinātām pensijām vai veselības apdrošināšanas pabalstiem. Tomēr dažos gadījumos arodbiedrību sarunas rada jaunas politikas, kas ietekmē locekļus un locekļus, kas nav locekļi. Tas attiecas uz algu un pabalstu pieaugumu. Arodbiedrības darbinieki var izvairīties no maksājumu samaksas un joprojām saņemt pabalstus, kas nāk no arodbiedrību darbībām, kuras viņu kolēģi ir biedri.
Elastības trūkums
Savienotajām nozarēm var rasties neizdevīgs konkurences stāvoklis, mainot uzņēmējdarbības plānus vai reorganizējot. Uzņēmumiem, kas vēlas samazināt savu darbaspēku par labu automatizācijai vai ārpakalpojumiem, var rasties nopietnas pretrunas ar apvienību, kas pārstāv darbiniekus, kuri var zaudēt darbu. Darba koplīgumi var padarīt neiespējamu uzņēmumiem uzsākt liela mēroga pārmaiņas, pirms var vienoties par jaunu nolīgumu, kas var palēnināt pārstrukturēšanas tempu, mainoties tirgiem.
