Darba gadatirgi ir viena no iespējām darba devējiem, kas meklē jaunus darbiniekus un sākuma līmeņa darbiniekus, tostarp studentus un nesenos absolventus, meklējot iespējas attiecīgajā jomā. Kaut arī darba gadatirgi nav vienīgais veids, kā apvienot darba devējus un pretendentus, viņi piedāvā iespēju tiešā saskarsmē, kas var izrādīties noderīga abām pusēm.
Veidi
Lielākā daļa darba gadatirgu ir tēma vai attiecas uz konkrētu jomu vai nozari. Piemēram, darba gadatirgos varētu rūpēties par karjeru izglītībā, uzņēmējdarbībā, tehnoloģijā vai medicīnā. Tas ļauj darba devējiem izvēlēties konkrētus pretendentu veidus, izvēloties izstādes, kurās piedalīties. Tas arī padara procesu efektīvāku pretendentiem, kuri vienā sesijā var tikties ar vairākiem potenciālajiem darba devējiem.
Ieguvumi
Bez darba devēju un pretendentu apvienošanas ar atbilstošām vajadzībām un prasmēm darba gadatirgos abām grupām ir papildu priekšrocības. Pretendentiem darba gadatirgus ir iespēja tikties ar potenciālajiem darba devējiem personīgi, kas ir grūti. Tas arī paātrina darba pieteikumu iesniegšanas procesu, jo īpaši, ja darba devēji piedāvā intervijas uz vietas. Darba devēji tajā pašā dienā var aplūkot daudzus kandidātus un ietaupīt naudu, nosūtot pārstāvi uz darba gadatirgu, nevis pretendentu pārbaudi savās iestādēs un vairāku interviju un turpmāku pasākumu rīkošanu ilgākā laika posmā.
Trūkumi
Darba gadatirgos ir ļoti ierobežots laika posms. Pieteikuma iesniedzējs, iespējams, nevarēs apmeklēt katru darba devēju, kura atlaišana viņu interesē. Tajā pašā laikā darba devējiem ir jāizdara ātri lēmumi par pretendentiem, pamatojoties uz īsajām apmaiņām un intervijām ar minimālu sagatavošanās laiku. Pretendenti ar spēcīgu atsākšanu, bet vāji starppersonu prasmes, iespējams, neizceļas gan darba izstādēs, gan arī tad, ja tos piemērotu tradicionālā procesā.
Apsvērumi
Lai gan darba gadatirgus mērķis ir apvienot darba devējus ar pretendentiem, varat to izmantot kā mācīšanās pieredzi. Apmeklējot darba gadatirgu kā studentu, jūs varat strādāt praksē, nevis pilna laika amatos, vai arī jūs varat satikties ar uzņēmumu pārstāvjiem, par kuriem jūs maz zināt, vai tikai sākat interesēt darbu. Jūs varat arī apmeklēt darba gadatirgus, kas atbilst dažādām jomām, lai izpētītu plašāku darba iespēju loku un satiktos ar darba devējiem, kurus, iespējams, neesat citādi izskatījis.
Alternatīvas
Bez darba gadatirgus pieteikuma iesniedzēji un darba devēji izmanto vairākas metodes, lai nodrošinātu nodarbinātību. Internets ir galvenais avots, lai atsāktu norīkošanu darbā un darba vietu sarakstu komerciālās karjeras vietnēs un uzņēmumu tīmekļa vietnēs. Darba devēji izmanto tādas metodes kā grupas intervijas un telefona intervijas, lai ātri un ērti uzzinātu par kandidātiem, bez nepieciešamības nosūtīt pārstāvjus darba gadatirgos. Profesionālie tīklošanas pasākumi, kas dažkārt aizņem sociālu, neformālu toni, ir vēl viens veids, kā darba devēji satikties ar potenciālajiem pretendentiem un dalīties ar informāciju.
