Neatkarīgu līgumdarbinieku izmantošana pretstatā pastāvīgajiem darbiniekiem kļūst arvien populārāka. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem 2005. gadā bija nodarbināti aptuveni 1,2 miljoni pagaidu darbinieku. Ir daudzas iespējas izmantot līgumdarbu uzņēmumā, bet tai ir arī trūkumi.
Pro: elastīgums personālam
Var būt noteiktas pozīcijas, kuru nākotne ir nedroša. Izīrējot darbuzņēmēju, lai aizpildītu noteiktu laika posmu, ir laba alternatīva, lai pieņemtu darbā kādu pastāvīgu, ja neesat pārliecināts par amata stabilitāti. Neatkarīgi darbuzņēmēji ir noderīgi arī uzņēmumiem, kuriem ir svārstīgas darba slodzes un kuriem ir vajadzīgs īstermiņa personāls, lai palīdzētu konkrētam projektam. Kad līguma termiņš ir izpildīts, nevienai pusei nav pienākuma turpināt attiecības.
Pro: izmēģinājuma novērtējums
Ja jūsu uzņēmumam ir pastāvīga darba vieta, bet jūs vēlaties vispirms novērtēt potenciālo darbinieku, jūs varat viņu nolīgt uz līguma pamata. Tas ļaus jums novērtēt personas spējas un prasmes, lai redzētu, vai viņš atbilst jūsu standartiem. Ja jūs neesat apmierināts ar darbuzņēmēja sniegumu, jūs varat vienkārši nevēlēties viņu atkal uz nākamo darbu. Tomēr, ja esat apmierināts ar paveikto darbu, jūs varat piedāvāt pieņemt darbā šo personu kā pastāvīgu darbinieku, kas jau ir apmācīts darbam.
Pro: Samazinātas izmaksas
Pagaidu līgumdarbinieku nomas izmaksas ir daudz mazākas nekā darbinieka pieņemšana darbā. Lielākajai daļai pagaidu darbinieku netiek nodrošināti tādi uzņēmuma pabalsti kā veselības apdrošināšana, un jums nav jāapkopo daļa no sociālā nodrošinājuma vai medicīnas nodokļiem vai jāmaksā par darba ņēmēja kompensāciju vai bezdarba apdrošināšanu. Arī daudzos gadījumos līgumdarbiniekiem ir savs aprīkojums, lai veiktu darbu, par kuru viņi ir noslēguši līgumu, un tiem nav nepieciešama uzņēmuma biroja telpa.
Con: Mazāk kontrole
Neatkarīgiem līgumslēdzējiem bieži ir savs veids, kā pabeigt uzdevumus, kas var atšķirties no tā, kā tiek veikts jūsu darbs. Jūs nevarat tos uzraudzīt tikpat precīzi, cik jūs strādājat vai izmantojat tik daudz kontroles. Līgumdarbinieku izmantošana var arī radīt atšķirīgu darba kvalitāti, ko saņemat par projektiem, kuros ir pieņemti darbā dažādas personas.
Con: drošības jautājumi
Drošība vienmēr ir problēma, bet vēl jo vairāk - ar pagaidu darbiniekiem, kurus neesat apmācījuši, un tādēļ, iespējams, nav mācīts visas nepieciešamās drošības prakses un procedūras, lai pabeigtu darbu. Tā kā neatkarīgajiem darbuzņēmējiem daudzās valstīs netiek izmaksāta kompensācija, jūs varat būt atbildīgs par savainojumiem, kurus uzņēmējs cieš, un, iespējams, var tikt iesūdzēts par zaudējumiem, ja jums ir neuzmanība.
