Federālais likums neparedz augšējo robežu attiecībā uz stundu skaitu, ko darba devējs var pieprasīt, lai lielākā daļa darbinieku strādātu. Tomēr gan federālā Fair Labour Standards Act, gan valsts likumi ierobežo darba dienas un darba nedēļas ilgumu dažiem nepilngadīgajiem. Turklāt daudziem darba ņēmējiem, kas vienā darba nedēļā ievietojuši vairāk nekā 40 stundas, ir tiesības uz virsstundu darba samaksu.
FLSA virsstundu noteikumi
Darbinieki, kas ir vismaz 16 gadus veci, var strādāt jebkurā stundā. Nav federāla noteikuma par papildu samaksu par darbu nedēļas nogalē, brīvdienās vai darba dienās, kas pārsniedz astoņas stundas. Tomēr, ja darbinieks ievieto vairāk nekā 40 stundas nedēļā, viņai ir jāmaksā par virsstundu, kas nav mazāka par 1/2 reizes biežāk nekā parastā stundas likme. FLSA ļauj darba devējiem sākt un beigt darba nedēļu jebkurā dienā un jebkurā diennakts laikā. Tomēr darba nedēļai jābūt septiņām secīgām 24 stundu dienām. Dažas valstis pievieno papildu prasības attiecībā uz nostrādāto stundu un virsstundu samaksu.
Darba stundas jauniešiem
FLSA ļauj bērniem vecumā no 14 līdz 15 gadiem strādāt, bet ierobežo stundas un laiku, ko viņi var darīt. Jaunieši var nedarboties skolas laikā un var strādāt ne vairāk kā trīs stundas dienā un 18 stundas nedēļā, apmeklējot skolu. Vasarā viņi var strādāt līdz astoņām stundām dienā un 40 stundām nedēļā. Darba laikam jābūt no pulksten 7:00 līdz 19:00 vai plkst. vasaras mēnešos. Valstis var pievienot ierobežojumus jauniešu darbam. Dažas valstis pieprasa, lai darba ņēmēji, kas jaunāki par 16 gadiem, saņemtu darba atļaujas. Daži pievieno papildu ierobežojumus diennakts laikam, kad bērni var strādāt, vai ierobežot katru nedēļu nostrādāto dienu skaitu.
Kāds laiks tiek skaitīts
Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto, darba ņēmējs strādā likumīgi, ja darba devējs pieprasa, lai viņai ir pienākums vai darbs darba vietā, pat ja viņa gaida tikai kaut ko darīt. Publicētais darba grafiks nenosaka, cik stundas darba ņēmējs maksā. Drīzāk darba periods sākas, kad darbinieks sāk darbu un beidzas, kad viņa apstājas. Darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem par papildu laiku, pat ja tas ir brīvprātīgs. Piemēram, ja ierēdnis paliek pagātnē, kad ir beidzies laiks, lai pabeigtu palīdzības sniegšanu klientam, viņai ir jāsaņem kompensācija par savu laiku. Īsas 20 minūšu vai īsākas brīvdienas parasti tiek apmaksātas. 30 minūšu vai ilgākas maltītes pārtraukumi var būt neapmaksāti, ja darba ņēmējam pārtraukuma periodā nav nekādu pienākumu.
Virsstundu aprēķināšana
Pieņemsim, ka darba ņēmējs parasti nopelna $ 12 stundā un strādā 44 stundas nedēļā. Lai aprēķinātu savu atalgojumu, reiziniet $ 12 reizes 44 stundas un saņemsiet $ 528. Reiziniet četras stundas virsstundas par $ 6 par papildu $ 24. Pievienojiet summas un kopējais atalgojums sasniedz 552 ASV dolārus. Stundu un atalgojumu nevar aprēķināt vidēji divreiz nedēļā. Piemēram, darbinieks, kas strādā 30 stundas nedēļā un 50, nākamais saņem 10 stundas virsstundas par otro nedēļu, pat ja viņa vidējā darba samaksa ir vidēji 40 stundas nedēļā.
Valsts nostrādāto stundu likumi
Atsevišķām valstīm ir dažādi darba likumi, kas ietekmē to, cik stundas var strādāt, pirms viņam ir tiesības uz virsstundām. Piemēram, Aļaska un Nevada pieprasa, lai darba devēji maksā laiku un pusi par nostrādāto stundu, kas pārsniedz 8 stundas vienā dienā. Kalifornijas un Kentuki pilnvaru laiks pusotru gadu septītajā dienā darbinieks nedēļā pat tad, ja kopējais stundu skaits nepārsniedz 40. Rhode Island darba likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā virsstundas par brīvdienās vai svētdienās nostrādāto stundu. Sazinieties ar valsts darba departamentu, lai saņemtu konkrētas prasības.
