Tradicionālās cilvēkresursu apmācības metodes ir izrādījušās veiksmīgas jau daudzus gadus. Šīs metodes ir noderīgas un to izmanto daudzi uzņēmumi. Šīm metodēm ir nepieciešami pieredzējuši un specializēti cilvēkresursu speciālisti, kas tos vada un padara instrumentus noderīgus jūsu praktikantiem. Lai nodrošinātu pilnīgu panākumu, ļoti noderīga ir rūpīga un pilnīga izsekošanas sistēma.
Prezentācijas metodes
Viena no vecākajām un tradicionālākajām mācību metodēm ir lekcija. Daudzi no mums ir iepazinušies ar šo mācīšanās veidu, jo tas ir ļoti izplatīts veids, kā mācīt mūsdienu skolu sistēmās. Tiek izmantoti dažādi atbalsta rīki, sākot no diagrammām un tāfelēm līdz PowerPoint slaidiem un virtuālajām sanāksmēm. Cilvēkresursu partneri mācās un ņem piezīmes, kamēr instruktori sniedz informāciju un administrē eksāmenus. Materiāli ir paredzēti atsaucei, un studenti bieži mācās tradicionālajās klasēs.
Hands-On metodes
Praktiskās metodes prasa, lai praktikanti aktīvi iesaistītos savā mācīšanā. Piemēri praktiskām metodēm ir lomu spēles, apmācība darbā, gadījumu izpēte, simulācijas, spēļu un uzvedības modelēšana. Izmantojot šīs metodes, students iemācās sekot vai skatīties treneri un pēc tam veic lomu spēli vai simulāciju, kamēr instruktors ievēro. Stažierim tiek sniegta tūlītēja atgriezeniskā saite un ieteikumi, un tajā laikā tiek veikti visi koriģējošie pasākumi. Dalībnieki simulācijas beigās uzdod jautājumus un var nekavējoties izmantot savas jaunās prasmes.
Komandas veidošanas metodes
Komandas veidošanas metodes ir arī tradicionālās cilvēkresursu partneru apmācības metodes. Šo metožu mērķis ir veidot komandas attiecības, nodrošinot lielāku panākumu departamentam un praktikantam. Darbības ietver spēles, simulācijas un izaicinājumus, kas radīti grupas mijiedarbībai. Izmantojot kvalificētu vadītāju, dalībnieki mācās un sadarbojas, veidojot svarīgas un ilgstošas attiecības. Asociētie darbinieki uzzina, kā strādāt komandās un nodot šīs zināšanas darba vietā. Komandas veidošanas metožu variācijas ietver arī āra tuksneša piedzīvojumus un uzticības veidošanas spēles.
Metodes izvēle
Lai izvēlētos tradicionālo mācību metodi, ir jāizvērtē vairākas iespējas. Izmaksas, protams, nosaka daudzus lēmumus. Ceļojumu izdevumi un laiks, kas atrodas ārpus darba, ir viens no lielākajiem izdevumiem, kas jāņem vērā, izvēloties mācību metodi. Svarīgi ir apsvērt arī paredzamos mācību rezultātus. Ja mērķis ir lielāka komandas efektivitāte, tad komandas veidošanas apmācība ir labākā izvēle. Ja mācīšanās ātrums ir kritisks, tad praktiskā mācīšanās ir metode, kas nodrošina. Nosveriet savas iespējas un izvēlieties mācību metodi, kas visvairāk atbilst jūsu vajadzībām.
