Dienvidkarolīnas Darba, licencēšanas un noteikumu departaments ir atbildīgs par valsts darba tiesību administrēšanu. Departaments neprasa darba devējiem nodrošināt saviem darbiniekiem obligātās atpūtas dienas un neaizliedz lielākai daļai darba devēju pieprasīt saviem darbiniekiem strādāt obligātās virsstundas, ja tās atbilst federālo un valsts virsstundu likumiem.
Federālais likums
Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta algu un stundu nodaļa ir atbildīga par federālo algu un stundu likumu administrēšanu. Saskaņā ar Darba samaksas nodaļu darba devējiem nav aizliegts pieprasīt saviem pieaugušajiem darbiniekiem strādāt virsstundas. Kamēr viņi maksā saviem darbiniekiem par darbu, kas pārsniedz 40 stundu darba nedēļu, pusotrā laikā nav nekādu federālo ierobežojumu attiecībā uz pieaugušo darbinieku plānošanu.
Valsts likums
Dienvidkarolīna ir valsts, kas nodarbojas ar darbu, un parasti darba devēji, kas atrodas jurisdikcijās, ir atbildīgi par to plānošanu un personāla vajadzībām. Kaut arī dažas valstis ierobežo stundu skaitu, ko darba devēji var pieprasīt saviem darbiniekiem strādāt, South Carolina to nedara. Dienvidkarolīnas darba samaksas likumā noteikts, ka darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem virsstundas par darbu, kas pārsniedz 40 stundas uz vienu darba nedēļu, ja vien viņi nav atbrīvoti no valsts vai federālās virsstundu prasības. Parasti federālie un valsts darba likumi ļauj darba devējiem samaksāt tikai viņu nepilna darba samaksa. Atbrīvotie darbinieki parasti ir tie, kas strādā administratīvos amatos, uzraudzības amatos vai profesionālās profesijās.
Maksājuma paziņojuma prasība
Dienvidkarolīnas likums nosaka, ka darba devējiem, kuriem ir vismaz pieci darbinieki, jāinformē katrs darbinieks par viņu atalgojuma politiku un darba samaksas likmēm.Katram darbiniekam ir jāsaņem rakstisks darba līguma paziņojums, kad viņi sāk darboties, un darba devējam ir aizliegts mainīt savu darba samaksas politiku, nesniedzot saviem darbiniekiem vismaz septiņas dienas rakstisku paziņojumu, paziņojot par gaidāmajām izmaiņām.
Bērnu darba likumi
Federālās valdības un Dienvidkarolīnas bērnu darba likumi ierobežo stundu skaitu, ko nepilngadīgie, kas jaunāki par 16 gadiem, var strādāt. Parasti nepilngadīgie vecumā no 14 līdz 15 gadiem var strādāt līdz trīs stundām dienā un 18 stundas nedēļā, un darba devēji nevar plānot tos strādāt vēlu vakarā vai vidusdienās. Tomēr nav darba noteikumu, kas ierobežotu stundu skaitu, ko darbinieki var strādāt vecumā no 16 līdz 17 gadiem, un darba devēji var plānot tos pēc vajadzības strādāt virsstundas, ja vien tie atbilst bīstamām darba prasībām, kas aizliedz nepilngadīgajiem veikt bīstamu darbu..
Apsvērumi
Tā kā Dienvidkarolīnas likumi bieži var mainīties, neizmantojiet šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas licencēts praktizēt South Carolina.
