Darba virsstundas nozīmē papildu samaksu, bet, iespējams, arī papildu stresu un nogurumu. Likumi Vašingtonas štatā atspoguļo federālos likumus, garantējot noteiktas tiesības darbiniekiem, kas strādā virsstundas, bet dod darba devējiem pilnīgu rīcības brīvību, lai plānotu virsstundas. Ja nav noslēgts līgums, darba devējiem ir tiesības izlemt stundas un maiņu visiem darbiniekiem.
Pamati
Vašingtonas darba devējiem ir jāmaksā virsstundas darbiniekiem, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Valsts definē virsstundu darba samaksu, kas attiecas uz visu laiku, strādājot pēdējo 40 stundu laikā, par 1,5 reizēm, ko darbinieks parasti veic stundā. Kamēr darba devēji maksā virsstundas, ja iespējams, viņi var plānot darbiniekus tik daudz stundu stundā un par katru darba nedēļu, kā viņi izvēlas.
Precizējumi
Vašingtonas darba devēju pilnvaras plānot darbiniekus jebkurā stundā attiecas uz naktīm, brīvdienām un brīvdienām, kā arī parastajām stundām. Darba devēji var arī ieplānot darbiniekus dienām, kad darbinieks parasti būtu izslēgts, saskaņā ar Vašingtonas Darba un rūpniecības departamentu. Kad darbinieki strādā šajās dienās, darba devēji viņiem nav parādā virsstundas, ja darba nedēļas darba laiks nav lielāks par 40 stundām.
Izņēmumi
Lielākā daļa nepilngadīgo Vašingtonā nedrīkst strādāt virsstundas, jo ir ierobežoti to pieejamība. 14 vai 15 gadus vecs var strādāt tikai 16 stundas skolas nedēļās un 40 stundas ne-skolas nedēļās. 16 vai 17 gadus vecs var strādāt 20 stundas skolas nedēļās un 48 stundas ne-skolas nedēļās, un tādējādi ir tiesīgs uz laiku līdz astoņām stundām virsstundām, ja skola ir ārpus sesijas. Māsas slimnīcās, slimnīcās un dažās ilgtermiņa aprūpes iestādēs var strādāt virsstundas tikai brīvprātīgi. Darba devējs nedrīkst veikt nelabvēlīgas darbības pret māsu, kas atsakās strādāt virsstundas.
Ietekme
Ekonomiskās politikas institūta 2002. gada ziņojumā tika atzīmētas obligātās virsstundu izmaksas, palielinot nelaimes gadījumu skaitu un kļūdas darbā, kā arī mazāk efektivitātes. Darbiniekiem, kas bieži strādā obligātās virsstundas, ir arī paaugstināts stress, hronisks nogurums un nopietni veselības apstākļi. Iespējams, ka, ņemot vērā šos jautājumus, arodbiedrības bieži vien ierobežo darba koplīguma sarunu ar darba devējiem galveno daļu. Vašingtonas darba devējiem ir jāievēro kolektīvo līgumu un citu līgumu noteikumi, kas ierobežo darbinieku skaitu uz noteiktu stundu skaitu nedēļā.
