Veicot uzņēmējdarbību, budžeta veidošana kļūst par svarīgu jūsu dzīves daļu. Lai gan ir programmatūra, kas var palīdzēt, joprojām ir svarīgi saprast dažādos jēdzienus, kas saistīti ar darbības budžeta iestatīšanu un ievērošanu. No daudzajiem izdevumiem, kas jums radīsies, darbinieku algas būs viena no dārgākajām, taču tās ir arī būtiskas, lai virzītu jūsu biznesu uz priekšu. Ja plānojat uz priekšu jaunu īri, jūs domājat par šīs personas atalgojumu gada atalgojuma izteiksmē. Tomēr darba kandidāts to redzēs gada algas izteiksmē, kas ir darba samaksa, ko viņš var sagaidīt, lai attiecīgajā gadā nopelnītu jūsu darbā. Tās ir divas ļoti atšķirīgas koncepcijas.
Padomi
-
Gada alga ir summa, ko persona var sagaidīt gada laikā. Algas ikgadējā aprēķināšana nozīmē summu, ko darbinieks varētu veikt pat tad, ja viņš nestrādā 12 mēnešus gadā, un ierodoties uz gadu, parasti budžetā.
Kas ir ikgadējā alga?
Termins „gada atalgojums” bieži parādās, kad budžetā strādājat darbiniekam, kurš nebūs kopā ar jums visu gadu. Ja jūs augustā samaksājat darbinieku par 70 000 ASV dolāru gadā, šis darbinieks pirmajā gadā nesaņems $ 70,000. Ja šis darbinieks aiziet pensijā vai atkāpjas no amata pēdējā gada laikā, jūs arī nemaksāsiet pilnu summu. Lai aprēķinātu algu šajā gadījumā, jūs to ikgadēji aprēķināsiet, kas nozīmē tikai norādīt, cik lielā mērā šis darbinieks veiks attiecīgā gada laikā un pēc tam reizinot to ar 12.
Jūs varat atrast sev ikgadēju algu par stundas vai nepilna darba laika darbiniekiem. Jums būs jāzina stundu skaits, kādā darbinieks strādā attiecīgajā gadā, un pēc tam reiziniet to ar stundas samaksu. Ja jūsu darbinieks strādā tikai 10 stundas nedēļā 12 ASV dolāru stundā, piemēram, šis darbinieks strādātu 520 stundas gadā, pieņemot, ka nav apmaksāta atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma. Pavairojiet 520 $ par 12 un jūs saņemsiet gada atalgojumu $ 6,240 apmērā.
Kas ir ikgadējā alga?
Veicot darba intervijas, jūs nepiedāvāat darbiniekam summu, ko viņa veiks par atlikušo gadu. Tā vietā jūs minat bāzes gada ienākumus, kas ir vienkārši atalgojums, ko maksā amats. Jūs varat minēt priekšrocības, piemēram, pensijas iemaksas vai atvaļinājuma dienas, bet jūs neaprēķināt šo summu un neiekļaut to pozīcijas bāzes algai. Pēc tam darbinieks var sadalīt šo summu ar atalgojumu skaitu, lai noteiktu, cik daudz bruto darba samaksa tiek veikta pirms nodokļiem un citiem atskaitījumiem.
Budžeta nolūkos, visticamāk, jūs vēlaties izmantot gada aprēķināto skaitli, nevis cik daudz jūs apsolāt samaksāt darbiniekam, kad jūs to nomājat. Aprēķinātais skaitlis parāda, cik daudz jūs faktiski samaksājāt darbiniekam algas, pamatojoties uz laiku, ko viņš faktiski pavadīja darbā. Ja viņa sāka darbu novembrī vai atstāja februārī, tā būs daudz mazāka daļa no jūsu gada budžeta nekā tad, ja viņa strādātu visu gadu.
Citi aprēķināmi faktori
Alga nav vienīgais darbinieku atalgojuma faktors, kas jāņem vērā, sastādot uzņēmuma budžetu. Ja jums ir pilns personāls, jūs, iespējams, varēsiet apskatīt pagājušā gada numurus un pielāgot izmaiņas, ko plānojat nākamajam gadam. Jūs nevarat vienmēr paredzēt, kad kāds aiziet, bet, ja jūs zināt, kāds ir kāds no pensionēšanās datumiem, un jūs plānojat novērst šo pozīciju, varat šo summu no sava budžeta iepriekš noteikt.
Pēc katras pozīcijas pamatalgas noteikšanas jums būs jāpievieno arī izdevumi, piemēram, prēmijas, virsstundu darba samaksa un algas nodokļi. Šīs izmaksas var svārstīties no viena gada uz nākamo, jo īpaši tāpēc, ka jūsu bizness aug, un jūs palielināsiet nodarbināto skaitu uz klāja. Tomēr jūs atradīsiet arī to, ka ikgadējā budžetā jūsu algas ir viegli atrast vietas, kurās jūs varat samazināt līdzekļus, kad līdzekļi tiek saspiesti.
