Pastāv daudz atšķirību starp algu un algu. Alga attiecas uz algas vai atalgojuma apmēru, ko darbinieks nopelnījis. Darba samaksa attiecas uz sistēmas darba devējiem, kas izmanto algu maksājumu apstrādi. Neskatoties uz atšķirībām starp faktisko atalgojumu un procesu, tās ir arī saistītas. Darba samaksa ir nepieciešamā darba vietas funkcija darbiniekiem, lai saņemtu viņu nopelnīto kompensāciju.
Algas
Algas ir process, kas ietver algas aprēķināšanu, atbilstošu ienākumu un algu nodokļa ieturēšanu un darbinieku atļauto summu atskaitīšanu. Pēdējais solis algu aprēķināšanas procesā ir atalgojuma izmaksu sadalīšana darbiniekiem savlaicīgi. Patiesībā dažās valstīs ir likumi, kas nosaka datumus, līdz kuriem darba devējiem ir jāsadala darbinieku darba samaksa, kā arī norādījumi par to, cik dienas ir atalgojuma periods. Tā ir administratīva funkcija, kas apvieno cilvēkresursus un grāmatvedības procedūras. Automatizētie algas procesi ļauj darba devējiem pārvaldīt gan laika uzskaiti, gan samaksu. Tehnoloģija saglabā darbinieku ierakstus par brīvdienu uzkrāšanas un pabalstu aprēķiniem, kā arī algas aprēķinus, pamatojoties uz uzglabātajiem datiem nodokļu ieturēšanai, atskaitījumiem un pabalstu iemaksām.
Alga
Alga ir nodarbinātības nosacījums, nevis process. Atalgojums, kā tas dažkārt tiek saukts, ir algas, ko maksā darbiniekiem par viņu darba veikšanu. Termins “alga” var ietvert algu, kas tiek izmaksāta pēc algas vai stundas. Daudziem darba devējiem vienkārši ir vieglāk atsaukties uz visu darbinieku atalgojumu kā algu. Daudzi cilvēkresursu speciālisti diferencē algu no algām. Alga ir termins, ko bieži izmanto darbiniekiem, kuri saņem kompensāciju, pamatojoties uz noteiktu likmi par noteiktu stundu skaitu. Piemēram, cilvēkresursi var attiekties uz kompensācijas pārvaldnieku, kurš maksā $ 75,000 gadā, nevis kompensācijas pārvaldnieku, kurš maksā $ 36,05 stundā. No otras puses, termins "algas" tiek izmantots, aprakstot algas likmes darbiniekiem amatos, kas ir klasificēti kā stundas, neatbrīvotas. Piemēram, parasti ir redzams, ka darba piedāvājums, kurā norādīts, ka ražošanas operators veic 12,75 ASV dolāru stundā, nevis ražošanas darbinieks, kurš gadā saražo $ 26,520.
Darba samaksas speciālists
Darbinieku, kas apstrādā algu maksājumus, nosaukumi ietver algas speciālistu, algu saraksta koordinatoru vai algu saraksta sekretāru. Darbiniekiem, kas apstrādā algas, jābūt zināšanām par kompensāciju un pabalstiem, ienākumu un algu nodokļa noteikumiem un juridiskām procedūrām, piemēram, tiesas rīkojumiem par garnishments un bērnu atbalstu. Turklāt algu saraksta speciālistiem ir jāzina tehnoloģija, kas atbalsta pareizu ieturēšanu no nodokļiem, pabalstiem un algas atskaitījumiem, kā arī algas uzskaites scenārijiem individuāli. Daudzi algu saraksta speciālisti ir iesaistīti cilvēkresursu vadības sistēmu koordinēšanā, kas ir īpaši konfigurētas sarežģītai algas apstrādei.
Kompensācijas speciālists
Vispārīgi runājot, speciālistiem, kas strādā cilvēkresursu kompensācijas jomā, vajadzētu būt zināšanām par algas procesiem. Tomēr kompensācijas speciālisti ir vairāk pazīstami ar algu noteikšanu, kompensācijas tendencēm un ietekmi uz darba tirgus tendencēm attiecībā uz kompensācijas praksi. Tās arī nodrošina uzņēmuma darbības vadības sistēmas koordināciju un algu vai algu korekcijas, pamatojoties uz darbinieku sniegumu. Kompensācijas speciālisti var iesaistīties arī diskusijās par darbinieku prēmiju programmām un citiem darbinieku kompensācijas veidiem, piemēram, naudas stimuliem un darbinieku atalgojumu.
