Visi darbinieki ir jāklasificē kā stundas vai algas. Stundu darbinieki ir aizsargāti ar federālo un valsts virsstundu un pārtraukuma noteikumiem, bet algotie darbinieki nav. Darba ņēmējiem, kuri strādā algotu darbu, darba devējiem ir nepieciešams mazāk grāmatvedības uzskaites un vieglāka budžeta plānošana, bet stundu klasifikācija ir lietderīgāka nepilna darba laika darbiniekiem.
Stundas darbinieki
Stundas darbinieki, ko dēvē arī par nepiederošiem darbiniekiem, tiek maksāti par katru uzņēmuma darba stundu. Kā neeksistē darbinieki, viņus aizsargā virsstundu noteikumi godīgā darba standartu likumā. Šajā federālajā aktā ir noteikts, ka darba devēji maksā darbiniekiem virsstundu likmi, kas ir pusotras reizes lielāka par to, ka darba stundas ir ilgākas par 40 stundām nedēļā.
Darba devējiem ir arī jāievēro valsts līmeņa virsstundas un jāpārtrauc noteikumi par bez darba. Šie noteikumi atšķiras atkarībā no valsts un bieži ir stingrāki nekā federālie noteikumi. Piemēram, Kalifornijā darba devējiem ir pienākums pēc astoņām stundām dienā papildus 40 stundām nedēļā nodrošināt apmaksātus un neapmaksātus atpūtas pārtraukumus un kompensācijas par virsstundām.
Algu darbinieki
Atalgoti darbinieki ir atbrīvoti no virsstundām un pārkāpj noteikumus. Tā vietā, lai samaksātu stundu, algotajiem darbiniekiem maksā tādu pašu pamatlikmi neatkarīgi no tā, cik daudz viņi strādā. Tas nozīmē, ka algots darbinieks varētu strādāt 30 stundas nedēļā un 50 stundas nākamajā nedēļā un saņemt tādu pašu atalgojumu.
Tikai dažus darbiniekus var uzskatīt par algotiem un atbrīvotiem. Lai darbinieks būtu atbrīvots no nodokļa, tam parasti ir jārīkojas ar rokām, kas saistītas ar neatkarīgu lēmumu pieņemšanu. Viņam arī jābūt profesionālim, piemēram, advokātam, grāmatvežim, ārstam, skolotājam, aktierim vai inženierim; administratīvais darbinieks, pārdevējs vai izpilddirektors. Visbeidzot, viņa atalgojumam ir jābūt lielākam par minimālo algu, ko nosaka Likums par godīgu darba standartu, kas ir 455 ASV dolāri nedēļā pēc publicēšanas.
Pros un Cons no katra
Algu darbiniekiem katru mēnesi maksā tādu pašu pamatlikmi, tāpēc darba devējiem ir vieglāk budžetā maksāt algas. Algu noteikšana var būt izdevīga arī sezonas uzņēmumu darba devējam, jo uzņēmums var izvairīties no virsstundu darba samaksas aizņemtajos laikos. Turklāt darba devējiem nav jāpārbauda algoto profesionāļu stundas vai jāuztraucas par to, ka tiek ievēroti pārkāpuma noteikumi. Tomēr, tā kā noteikumi prasa augstāku atalgojuma likmi algotajiem darbiniekiem, stundas noteikšana var būt lietderīgāka, ja darbiniekam nekad nav jāstrādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā.
Veselības apdrošināšanas pabalsti
Likums par pieņemamu aprūpi nosaka, ka lielākā daļa darba devēju nodrošina veselības apdrošināšanas segumu pilna laika darbiniekiem. IRS uzskata, ka pilna laika darbinieks ir tāds, kas strādā vismaz 30 stundas nedēļā. Gan stundas, gan algotie darbinieki ir pilna laika darbinieki, ja viņi strādā ilgāk par 30 stundām nedēļā, neatkarīgi no tā, vai viņi ir iecelti. Tomēr darba devējam nav jāpiedāvā pabalsti nepilna darba laika, stundas darbiniekiem. Darba devējs var pierādīt, ka algots darbinieks strādā mazāk par 30 stundām nedēļā, bet viņam būs jāpārbauda precīzi stundas, lai pārliecinātos.
