Atsauces var palīdzēt darba devējiem labāk izprast potenciālos darbiniekus, un lielākā daļa pārbaudīs darba kandidāta atsauces kādā intervijas procesa laikā. Atsauces pārbaudes var atšķirties no vienkāršas nodarbinātības datumu pārbaudes līdz dziļāku detaļu meklēšanai, piemēram, runājot ar bijušo vadītāju par jūsu darba ētiku.
Kad sniegt atsauksmes
Kā norāda CareerBuilder.com, jūsu atsauces uz savu CV vai darba pieteikumu pievienošana vairs nav norma. Tā vietā jums jāgaida, līdz uzņēmums lūdz jūs sniegt atsauces - parasti pēc pirmās intervijas. Tajā brīdī jūs vairāk uzzināt par amatu un kāda veida darbiniekiem viņi meklē; tas ļauj jums sniegt atsauces, kas ir svarīgas, noderīgas un var izcelt jūsu labākos punktus.
Darba devēju variācijas
Nav standarta laika, ko visi darba devēji pārbauda. Daudzi tos pārbauda pirms otrās intervijas, bet daži gaida, līdz tieši pirms darba piedāvājuma. CareerBuilder.com paskaidro, ka daži uzņēmumi ierobežo to, ko viņu darbinieki var pateikt, kad kāds zvana, lai pārbaudītu atsauci. Tādējādi potenciālais darba devējs var atteikties no jūsu atsaucēm, pieņemot, ka tie ne vienmēr sniegs precīzu priekšstatu par jūsu personību.
Sagatavošanās
Pirms dodaties otrajā intervijā, ir saprātīgi pieņemt, ka iznomāšanas uzņēmums sauca jūsu atsauces. Padomājiet par jebkādiem ar darbu saistītiem komentāriem, ko jūsu atsauces var būt veikušas, gan pozitīvas, gan negatīvas, tāpēc jūs varat būt gatavs runāt par tiem. Piemēram, intervētājs var vēlēties uzzināt vairāk par projektu, kuru iepriekšējais vadītājs teica, ka jūs strādājāt, vai jautājiet par tiesvedību, ko esat uzņēmies pret bijušo darba devēju.
Pilns attēls
Uzņēmumi zina, ka jūsu atsauces ne vienmēr parādīs pilnu attēlu. Papildus kontaktam ar jūsu atsaucēm darba devējs var arī meklēt jūsu vārdu tiešsaistē, pārskatot sociālās tīklošanas vietnes, piemēram, LinkedIn vai Facebook. Ņemiet vērā, ka tas var liecināt par jums, ka nevēlaties, lai darba devējs to redzētu.
