Viena no nepatīkamajām uzņēmējdarbības daļām ir gadījuma nepieciešamība izbeigt darbiniekus. Darbinieku izbeigšana var būt saistīta ar daudziem iemesliem, tostarp sliktu sniegumu, darba devēja nepieciešamību samazināt izmaksas, uzņēmumu pārstrukturēšanu un darba vietas politikas pārkāpumiem. Katrā gadījumā darba devējs var izvēlēties izpaust izbeigšanas iemeslu. Tomēr tas var radīt neparedzētas sekas.
Juridiskās prasības
Darba devējiem ir saistoši arodbiedrību līgumi, par kuriem viņi piekrīt, un darba līgumi, ko tās paraksta, kad viņi pieņem darbā darbiniekus. Ja pastāv darba līgums, tas var ietvert noteikumus par izbeigšanas iemeslu atklāšanu. Ja līgums arī aizliedz izbeigšanu noteiktu iemeslu dēļ, informācijas atklāšanas prasība nodrošina, ka darba devējam ir pamatots iemesls darbinieka atlaišanai. Informācijas atklāšanas prasības arī palīdz novērst nelikumīgu izbeigšanu, pamatojoties uz diskrimināciju, kas ir nelikumīga saskaņā ar federālajiem likumiem, proti, 1964. gada Civiltiesību aktu.
Briesmas
Darba attiecību izbeigšanas iemeslu atklāšana var būt bīstama darba devējiem, kas to dara nejauši un neapspriežoties ar juridiskajiem ekspertiem. Ja darba devējs brīvprātīgi atklāj iemeslu izbeigšanai, kas pārkāpj darba līgumu, viņš var saskarties ar civiltiesiskiem sodiem par nelikumīgu izbeigšanu. Tas pats attiecas arī uz gadījumiem, kad darba devējs atzīst, ka darbinieks ir izbeigts rases, dzimuma, etniskās izcelsmes vai reliģijas dēļ. Darba devēji var izvairīties no šiem jautājumiem, izmantojot standarta izbeigšanas vēstuli, kurā ietverts likumīgu atteikuma iemeslu saraksts. Uzņēmumi arī var vēlēties novērst, ka uzraudzītāji politikas izpausmē atklāj iemeslus izbeigšanai jebkādā citā formā, nevis oficiālajā vēstulē.
Ārpus informācijas atklāšana
Darba devējs var atklāt iemeslu arī darba ņēmējam ārpus darba ņēmēja darba līguma robežās vai ierobežojumos, neņemot vērā iemeslu, kāpēc darba ņēmējs tiek pārtraukts. Ja jums nav līguma un piesakāties jaunam darbam, jūsu potenciālais darba devējs var sazināties ar jūsu bijušo darba devēju, lai pieprasītu informāciju par jūsu atteikuma iemeslu, algu vēsturi un vispārējo sniegumu. Tas nozīmē, ka jums ir jāiekļauj patiess iemesls, lai atstātu savu iepriekšējo darbu jūsu darba un nodarbinātības pieteikumos, jo nekas nenovērš jūsu bijušajam darba devējam atklāt jūsu izbeigšanas iemeslu.
Nejauša informācijas atklāšana
Dažos gadījumos darba devējs nejauši drīzāk atklās atteikuma iemeslus, nevis oficiālu paziņošanas procesu. Piemēram, darba devējs, kas saskaras ar finansiālām grūtībām, var paziņot par gaidāmo atlaišanu, lai samazinātu izmaksas un samazinātu algas. Paziņojumā var iekļaut informāciju par atlaišanas kritērijiem, piemēram, izpildi, atlaišanu vai darba stāžu. Darbiniekiem, kuri drīz pēc šāda paziņojuma saņem paziņojumu par izbeigšanu, būs vispārēja izpratne par to izbeigšanas iemesliem.
