Saikne starp darba devējiem un veselības apdrošināšanu var atstāt darbiniekiem mazliet nepatīkamu sajūtu. Galu galā, ja darba devējs palīdz samaksāt par veselības apdrošināšanu, tas ir pamatoti, ka viņam ir tiesības zināt, kā tā tiek izmantota. Saskaņā ar federālo likumu darba devēji nevar aplūkot indivīdu medicīniskos datus, bet viņiem ir atļauts ziņot par kopējo veselības apdrošināšanas izmantošanu.
HIPAA
Federālais veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likums paredz plašas privātuma tiesības pacientiem. Medicīniskos datus var skatīt tikai pacienti, atbilstoši medicīnas darbinieki un apdrošināšanas kompānijas ierēdņi. Pat pacientu ģimenēm nav tiesību uz medicīnisko dokumentāciju vai informāciju bez pacienta piekrišanas. Līdz ar to ne medicīnas pakalpojumu sniedzēji, ne apdrošināšanas sabiedrības nevar dalīties ar informāciju par darbinieka veselību ar darba devēju.
Finanšu informācija
Darba devējiem ir atļauts uzraudzīt veselības apdrošināšanas izmantošanu. Tas nozīmē, ka darba devējs var redzēt, cik daudz atlīdzību pieprasa no veselības apdrošināšanas plāna. Apdrošināšanas sabiedrības var dalīt gan kopējos maksājumus par visu darbaspēku, gan prasības pret darbinieku. Šādā veidā darba devējs var zināt, ka darbinieks ir saņēmis lielāku veselības aprūpes līmeni nekā parasti, bet ne informāciju par iesaistītajām personām, tostarp pakalpojumu sniedzēju un iekārtu nosaukumus.
Iemesli
Paaugstināta veselības apdrošināšanas izmantošana var radīt lielākas prēmijas visam uzņēmumam. Darba devēji uzrauga veselības apdrošināšanas izmantošanu, lai saglabātu acu par to, vai apdrošināšanas plāni atbilst darbinieku vajadzībām un lai redzētu, kā apdrošināšanas izmantošana ietekmēs pabalstu izmaksas. Augsta apdrošināšanas izmantošana var piespiest darba devējus iegādāties jaunus veselības plānus, lai saglabātu pārklājumu.
Informācijas atklāšana
Dažos gadījumos darbinieki izvēlas dalīties medicīniskajā informācijā ar darba devējiem. Tas ir pilnīgi likumīgi. Piemēram, nelaimes gadījums, kas izraisa invaliditāti, var likt darbiniekam pieprasīt īpašas naktsmītnes no darba devēja. Līdzīgi atvaļinājuma vai īslaicīgas invaliditātes dēļ sarežģīts vai nopietns veselības stāvoklis parasti prasa darbiniekiem dalīties ar personisko informāciju ar darba devējiem. Acīmredzot ir grūti pieprasīt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, nedodot medicīnisku informāciju. Turklāt HIPAA neaizliedz darba devējiem pieprasīt attiecīgu medicīnisko informāciju, kas var būt nepieciešama, lai varētu atstāt pabalstu plānu, vai arī nodrošināt saprātīgu izmitināšanu. Tomēr šādas informācijas izlaišana prasa darbinieka atļauju.
