Pateicoties paaugstinātai izpratnei par godīgas darbā pieņemšanas prakses nepieciešamību, cilvēkresursu nodaļas parasti nosaka intervijas novērtēšanas kritērijus pirms organizācijas intervijas procesa. Iepriekš noteiktie kritēriji palīdz pārliecināties, ka katrs kandidāts tiek novērtēts tādā pašā mērogā, it īpaši, ja tiek izmantota darbā pieņemšanas komiteja. Novērtēšanas kritērijiem būtu tieši jāatbilst pozīcijas prasībām, lai gan daži kritēriji ir diezgan vispārīgi.
Komunikācijas prasmes
Komunikācijas prasmes ir viens no visplašāk pieprasītajiem darbinieku prasmēm. Tādējādi daudzi intervētāji novērtē intervējamo prasmes, jo viņi atbild uz jautājumiem un izsaka idejas. Skaidrība, doma un artikulācija ir verbālās komunikācijas iezīmes, ko jūs varētu pārbaudīt. Turklāt darba intervijas un karjeras rokasgrāmatas vietnē "Atlases kritēriji un intervijas padomi" ir norādīts, ka jūs varat daudz uzzināt par kandidātu, ievērojot viņa ķermeņa valodu un neverbālos ziņojumus.
Darba vēsture
Viens no labas intervijas svarīgākajiem aspektiem ir redzēt, ka augstākā līmeņa kandidāta darba vēsture un pieredze labi saskan ar darba pienākumu. Mičiganas štata "Intervijas kritērijos" taku lauka koordinatora pozīcijā atzīmē, ka kandidāts, kuram ir atbilstoša pieredze un pieredze, mācās ātrāk un sāk pildīt darba pienākumus ātrāk nekā kāds nav gatavs. Viņam ir arī lielāka iespēja strādāt vieni ar panākumiem.
Tehniskā kompetence
Lielākajai daļai darbavietu ir zināma tehniskā kompetence, kas nepieciešama veiksmīgai darbībai. Tās ir tās īpašās prasmes, kas tieši attiecas uz darbu un ka ne katram pieder. Intervētāji bieži uzdod jautājumus, lai izprastu pieredzi, kas kandidātiem ir bijusi, veicot noteiktas tehniskās darba funkcijas vai izmantojot pozīcijai nepieciešamo tehnoloģiju un rīkus. Intervētāji meklē konkrētus tehniskās pieredzes piemērus, kas attiecas uz darbu, un norāda uz lieliem panākumu potenciāliem.
Attieksme
Neatkarīgi no tā, cik tehniski drošs kandidāts ir amats, slikta attieksme vai tāda, kas nepadara labu piemērotību, ir liela problēma. Darba intervija un karjeras rokasgrāmata izceļ vairākus apsvērumus attiecībā uz darbinieka darba attieksmi, tostarp attieksmi pret komandas darbu, stresa vadību, nākotnes plāniem un mērķiem, vēlmi mācīties, motivāciju un vispārēju pieeju darbam un cilvēkiem. Cilvēka ar pareizu kultūras piemērotību atrašana ir svarīgs apsvērums.
