Direktoru padome, kas parasti ietver aptuveni 10 cilvēkus, ir atbildīga par organizācijas vispārējā virziena pārraudzību. Valde, ja tā strādā labi, kalpo kā sava veida sargsuns organizācijas vadībai. Tas pārstāv uzņēmuma akcionāru intereses un aizsargā uzņēmuma reputāciju.
Izvēlieties Executive
Uzņēmuma vadītājs vada šovu, bet izpildvarai ir jābūt atbildīgai pret kādu. Tādā veidā tiek ieviesta valde. Valde ne tikai ieceļ izpilddirektoru, bet arī nosaka viņas algu un pārskata viņas sniegumu. Valdes ir atbildīgas par veiksmīgu vadītāju motivāciju un zināšanām, kad ir jānovērš neveiksmīgi darbinieki. Viņiem arī pēc vajadzības jāizvēlas jauni valdes locekļi.
Izveidot mērķus
Valde nosaka ilgtermiņa mērķus uzņēmumiem, kas regulē to turpmāko virzību. Šīs politikas tiek noteiktas periodiski balsojot valdes ceturkšņa vai gada sanāksmēs. Pēc tam valdei periodiski jāpārskata, vai mērķi ir sasniegti.
Pārstāvēt akcionārus
Valdes locekļi parasti ir uzņēmuma lielie akcionāri, un viņu uzdevums ir pārstāvēt gan savas, gan citu akcionāru intereses. Lai gan vadība bieži vien ir akcionāri, tur galvenokārt tiek maksāti darbinieki, lai nodrošinātu saprātīgu peļņu no ieguldījumiem īpašniekiem. Tāpēc valdei ir jānovērš pārmērīga darba samaksa, neievērojot uzņēmuma mērķus un vairāk.
Pārvaldiet finanses
Īpaši bezpeļņas organizācijās valdei ir jāiesaistās organizācijas finansēs. Tas nozīmē apstiprināt budžetu, piesaistīt naudu un droši ieguldīt organizācijas līdzekļus, lai nodrošinātu, ka finanšu resursi ir pieejami pēc vajadzības. Kā Warren Buffett ir bieži teicis, tas nozīmē, ka uzmanība jāpievērš riska pārvaldībai.
Aizsargājiet attēlu
Direktoru padomei ir arī mārketinga un sabiedrisko attiecību funkcija. Tai ir jānodrošina, lai sabiedrība būtu cienījama sabiedrībā. Tas nozīmē, ka organizācija iesaistās labdarības darbā, nodrošinot, ka klienti ir apmierināti un reaģē uz krīzēm ar skaidru saziņu ar sabiedrību.
