Bezpeļņas un bezpeļņas organizācijās talantīgiem cilvēkiem ir vajadzīgi talantīgi cilvēki. Lai izvairītos no konfliktiem starp personālu un valdi, daudzas grupas, tostarp Idea.org, iesaka noteikt prasības un pienākumus valdei. Ir daži pienākumi, kas ir kopīgi vairumā valdes.
Izveidot misiju
Direktoru padomei sākotnēji jāformulē organizācijas misija un mērķis. Daļa misijas ir redzējuma izpratne un kādi ir organizācijas mērķi un politikas.
Stratēģiju
Direktoru padomes galvenais uzdevums ir darīt tieši to - vadīt organizāciju. Lai vadītu, valdei jāizmanto stratēģija. Direktoriem jāaplūko iespējas vai draudi tirgū vai konkurencē. Kā ar uzņēmumu vai organizāciju var uzlabot? Kā? Vai uzņēmumam ir vajadzīgās izmaiņas, lai veiktu šīs izmaiņas?
Darbs ar izpildvaru
Direktoru padome atlasīs un pieņems darbā izpilddirektoru vai prezidentu. Izpilddirektors vai prezidents ziņo valdei par ikdienas darbībām organizācijā. Valdei ir jāatbalsta izpildvara un jāsniedz atsauksmes par savu sniegumu. Tāpat valdei ir jādeleģē izpildvarai jebkurš darbs, kas jādara, lai īstenotu misiju un stratēģiju.
Pārvaldiet resursus
Valdes parasti pārrauga budžetus un deleģē algas un atalgojumu. Korporatīvajā padomē šī ir īpaši svarīga prasība, jo valde ir atbildīga par akcionāriem un ieinteresētajām personām. Bezpeļņas organizācijā valdes locekļi ir vairāk atbildīgi par līdzekļu vākšanu.
Darbs kā apelācijas padome
Daudzos gadījumos direktoru padome strādā kā apelācijas padome darbiniekiem. Prezentēšana un runāšana padomē var palīdzēt risināt disciplinārus vai finanšu jautājumus darba vietā.
Pārvaldīt pakalpojumus
Bezpeļņas iestādē valde nosaka, kādas programmas ir bezpeļņas organizācijas. Direktoru padomei jākonsultējas ar organizācijas darbiniekiem, lai iegūtu labāku izjūtu par to, kas vislabāk. Privātajā sektorā pakalpojumu pārvaldība var nozīmēt, kādus produktus pārdod, vai kādas mārketinga kampaņas tiks izmantotas.
