Plaši atzīta darba piedāvājuma definīcija ir tāda, ka darba devējs vai darbinieks var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, bez brīdinājuma vai bez jebkāda iemesla vai bez iemesla. Federālie, valsts un vietējie likumi aizliedz darba devējiem atlaist darbiniekus, pamatojoties uz diskriminējošiem faktoriem.
At-Will Nodarbinātība
Izņemot Montanu, privātā sektora darba devēji katrā valstī ievēro mācībspēku doktrīnu. Tiešsaistes nodarbinātības doktrīna vienkārši nozīmē, ka darba attiecības var pārtraukt jebkurā laikā, vai nu darba devējs, vai darbinieks, ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla. Izlasot definīciju, daudzi darbinieki domā, ka tas ir tikai viens likums, kas veicina darba devējus; tomēr pēc iespējas labāka darba doktrīna ir patiešām neitrāla, ņemot vērā pilnīgu izpratni par darbavietas vēsturi un ierobežojumu trūkumu.
Izņēmumi
Montana izņēmums ir balstīts uz praksi, ka at-will doktrīna beidzas, kad darbinieks pabeidz sešus mēnešus ilgu darbu. Tas dod darba devējiem iespēju pazemināt savus zaudējumus pārbaudes laikā agrīnā attiecību stadijā, ja nebūtu labas kvalifikācijas, snieguma vai filozofijas. Publiskā sektora nodarbinātība ir vēl viens izņēmums no darba piedāvājuma doktrīnas - darbiniekus, kas strādā publiskajā sektorā - gan federālajā, gan valsts, gan dažās pašvaldībās - nevar izbeigt, ja vien tas nav labs iemesls. Kolektīvie līgumi un darba līgumi ir arī doktrīnas izņēmumi. Citiem vārdiem sakot, at-will nodarbinātība attiecas uz darbiniekiem, uz kuriem citādi neattiecas līgums.
Atteikšanās no amata un paziņojums
Pēc pieprasījuma darbiniekiem nav jāpaziņo. Saskaņā ar darba doktrīnu pēc darba ņēmēja burtiski var izlemt vienu brīdi pārtraukt darbu un nākamo brīdi iziet no durvīm. Daži uzņēmumi atsaucas uz šāda veida atkāpšanos no amata kā darba pārtraukšanu; tomēr pat darba atteikšanās nav termins, ko definē federālie likumi, lai gan dažas valstis izmanto šo terminu attiecībā uz prasībām par bezdarbnieka pabalstiem. Daudzi darbinieki informē darba devējus, izmantojot atkāpšanās vēstuli vai mutisku paziņojumu, ka viņi plāno atteikties. Darba ņēmēja nodomam atkāpties no amata nav jāievēro nekāds profesionāls standarts vai pieklājība, piemēram, divu nedēļu termiņš.
Sekas
Ja darbinieks apliecina savas tiesības saskaņā ar atrašanos darba doktrīnā, viņai varētu būt sekas, kas saistītas ar galīgo atalgojumu un maksā par uzkrāto atvaļinājumu. Saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu darba devējiem nav pienākuma nekavējoties atdot darbiniekiem savu galīgo algu. Tomēr, ja darbinieks, kurš atkāpies no amata, nesaņem atalgojumu pēc nākamās plānotās darba dienas, ASV Nodarbinātības departaments, algu un nodaļu nodaļa sniedz palīdzību darbiniekiem, kuri pieprasa konsultācijas. Darba devēja atbildība par galīgo atalgojumu un kompensāciju par uzkrāto atvaļinājumu ir kodificēta ar valsts likumu, nevis federālo likumu.
