Federālā godīgā darba standartu likums nosaka to, ko darba devēji var atskaitīt no galīgajām izmaksām, bet ne samaksāto atalgojuma kompensāciju. Tomēr daudzās valstīs ir tiesību akti, kas nosaka, kad un kad darbiniekiem ir jāsaņem maksājums par neizmantotajām brīvdienām. Darbinieka tiesības saņemt samaksu par uzkrāto atvaļinājumu ir atkarīgas no tā, kā šie statūti definē "algas" un vai darba devējam ir rakstiska politika, kas tiek paziņota darbiniekiem par algotu personisko, slimības, brīvdienu un atvaļinājuma dienu aprēķināšanu, uzkrāšanu un atbilstību.
Definīcijas Izveidojiet atšķirību
Saskaņā ar ikdienas biznesa vadību, 12 valstīm nav tiesību aktu, kas attiecas uz darba devēja pienākumu maksāt neizmantotu atvaļinājumu kad darbinieks atdala. Darba devēji var balstīt atvaļinājuma politiku uz to, kā viņu valsts nosaka algas kā atlīdzību. Piemēram, Indiānas un Pensilvānijas darba likumi atvaļinājumu uzskata par pabalstu, un darba devējiem tikai jāatlīdzina darbiniekiem par faktisko nostrādāto laiku, ja vien rakstveida politika nenosaka citādi. Atvaļinājuma atalgojumu saskaņā ar Kalifornijas tiesību aktiem nevar zaudēt, kad tas ir nopelnīts, jo tas tiek uzskatīts par darbinieku algas daļu. Delavardā atvaļinājuma nauda ir algu piemaksa, ko darba devējiem nav jāmaksā, ja vien viņiem nav rakstiskas politikas, bet Nebraska izslēdz apmaksātu atvaļinājumu no algas, kas jāmaksā pēc līguma izbeigšanas, bet prasa darba devējiem maksāt uzkrāto atvaļinājuma atvaļinājumu. Lai gan Arizona atvaļinājumu iekļauj algas definīcijā, tas novērš uzkrāto atvaļinājuma laiku darba devēja rakstiskajā politikā.
Darbinieku rokasgrāmata Reigns
Darba devējiem, kuriem ir noteikta rakstiska politika par apmaksātu atvaļinājumu, ieskaitot personīgās, slimības, atvaļinājuma un atvaļinājuma dienas, darbiniekiem jāpiedāvā šo politiku kopijas, kad viņi tiek pieņemti darbā, un izplata visus turpmākos atjauninājumus ikvienam darbiniekam, lai attaisnotu tiesības uz atvaļinājuma izmaksu pēc izbeigšana. Maryland un Ņujorkas tiesību akti to nosaka rakstiskas konfiskācijas politikas trūkums dod tiesības izbraukušajam darbiniekam izmaksāt neizmantoto, uzkrāto atvaļinājumu atvaļinājumu. Vairāk nekā puse ASV valstu pieprasa darba devējiem ievērot uzņēmuma politiku vai iepriekšējo praksi.
Politikas formulējumam tomēr ir jābūt konkrētam, lai izvairītos no izmaksām. Piemēram, Luiziānas tiesa ir nolēmusi, ka, lai gan darba devējs nenosaka atvaļinājumu kā apmaksātu laiku, viņam ir pienākums maksāt neizmantotu atvaļinājuma atvaļinājumu, kad darbinieki uzkrājas šādu apmaksātu laiku saskaņā ar tās rakstisko politiku.
PTO programmas uzdevumi
PTO programmas neatšķir slimības atvaļinājumu no atvaļinājuma. Šī pabalsta pieaugošā popularitāte, kurā tiek apvienoti visi apmaksātie atvaļinājumi, padara kritiskāku valodu, ko izmanto, lai aprakstītu uzņēmuma atvaļinājuma politiku. Lietošana termins "nopelnīts" liek darba devējam maksāt jebkurā laikā, kas palicis darbinieka PTO kontā, saskaņā ar neseno tiesas spriedumu Nebraskā. Saskaņā ar Ilinoisas likumu PTO politika, kas ļauj darbiniekiem nopelnīt atvaļinājumu jebkādam mērķim, uzskata, ka apmaksātais laiks ir prom no darba kā nopelnīta atvaļinājums, kas jāmaksā, kad tiek izbeigts, ja tas netiek izmantots. Darba devēji var novērst kompensācijas risku, ieviešot PTO politiku, kurā atvaļinājuma pabalsti "uzkrājas", nevar tikt pārnesti uz citu kalendāro gadu un netiks iekļauti izbeigtā darbinieka galīgajā atalgojumā.
Darba devēji var izvēlēties, lai atvaļinājuma izmaksu politikā pamudinātu stimulus, lai mudinātu darbiniekus iziet iepriekš. Piemēram, darbinieks var zaudēt jebkādu atvaļinājuma laiku, jo viņam nav jāsniedz vismaz divu nedēļu rakstisks paziņojums.
