Kad jūs atnesīsiet jaunu talantu savā biznesā, jūs vēlaties būt pārliecināti, ka viņiem ir prasmes un pieredze, lai gūtu panākumus. Daudzos uzņēmumos tas nozīmē zināt par katra kandidāta kriminālo vēsturi. Jebkura pienācīga fona pārbaude parādīs pārliecību, bet vai viņi jums paziņos, ja pretendentam ir neizpildīti maksājumi vai garantijas?
Tas ir atkarīgs no. Kā neapmierinošs, jo tas var būt darba devējam, jūs, iespējams, neredzat visas garantijas un gaidītos maksājumus par fona pārbaudi. Izvēlētā aģentūra, iespējamā nozieguma atrašanās vieta, maksa un atrašanās vieta ietekmē to, ko jūs varat redzēt. Turklāt jūs, iespējams, nevarēs izmantot šos maksājumus pret kandidātu, pat ja jūs varat tos redzēt.
Izvēlieties sodāmības reģistru
Ja jūs vēlaties redzēt nepabeigtus maksājumus, garantijas, arestus bez pārliecības un notiesāšanu par fona pārbaudi, jums ir jānodrošina, ka jūsu pakalpojumu sniedzējs to piedāvā. Daži uzņēmumi piedāvā tikai pamata pamatpārbaudes vai veic pilnīgākas izmeklēšanas par piemaksu. Pirms izvēlēties labāko plānu, jautājiet savam pārstāvim.
Noziedzības raksturs
Ne visi noziegumi ir vienādi. Piemēram, kāds ar notiesājošu notiesāšanu un kāds, kas ir vainojams par zādzībām, prasītu atšķirīgu attieksmi. Dažas valstis un apgabali nepaziņo par pārkāpumiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir izskatīti vai notiesāti.
Citas jurisdikcijas ziņo par pārkāpumiem, bet nepaziņo par nodevām vai garantijām. Dažās jomās nav ziņots par maksu, ko valsts ir samazinājusi vai kas beidzās ar “vainīgu” spriedumu. Vieta, kur noticis notikums, un jūsu atrašanās vieta ietekmē gan to, ko jūs varat redzēt.
Gadījumi, kas iziet cauri nepilngadīgo krimināltiesām vai civiltiesām, var nebūt vispār. Tas atkal ir atkarīgs no jūsu jurisdikcijas un attiecīgās maksas.
Dažas lietas izspiež cauri
Dažreiz orderis par apcietināšanu vai gaidāmajām maksām netiks parādīts pat visdārgākajā tiešsaistes fona pārbaudē. Izmeklētājs nedrīkst meklēt noteiktās jomās, ja kandidātam nav dzīvošanas vēstures. Tomēr viņi būtu varējuši izdarīt skrējienu vai kaut ko tādu, kas ir tālu no mājām.
Dažās jurisdikcijās pagātnē nav ziņots par noteiktu gadu skaitu. Citi nepaziņo par gaidāmajām maksām vai garantijām. Lai gan fona pārbaudes var būt diezgan pamatīgas, ir svarīgi atcerēties, ka tās ne vienmēr parāda pilnīgu vēsturi.
Apsveriet federālos noteikumus
Tiklīdz jūs veicat fona pārbaudi un redzat apsūdzības vai apsūdzības, jūsu pirmais instinkts var būt kandidāta noraidījums. Tomēr tas nav ētisks vai juridisks veids, kā vērsties pie situācijas. Lai izvairītos no tiesas prāvām, jums ir jāievēro federālie noteikumi.
Federālais Fair Credit Reporting Act (FCRA) attiecas uz jautājumiem, kas saistīti ar nodarbinātību un sodāmību. Daudzi fona pārbaudes uzņēmumi nodrošina, ka tie beidzas ar šo regulu. Tomēr jums joprojām ir pienākumi kā darba devējam.
Lai pilnībā ievērotu likumu, jums ir jāsaņem piekrišana kriminālajām pārbaudēm un jāsniedz kandidātiem iespēja redzēt ziņojumus. Tas var ļaut viņiem izlabot neprecizitātes un glābt jūs no lielā kandidāta likvidēšanas kļūdas dēļ.
Ievietojiet kandidātus uzmanīgi
Ja izvēlaties noraidīt pieteikumu pretendenta fona dēļ, jums tas ir jāpamato juridiskajās robežās. Federālā Equal Employment Opportunity Commission pieprasa darba devējiem apsvērt darba raksturu, laiku, kas pagājis kopš nozieguma, un darba prasības, pirms tiek pieņemts lēmums par kandidātu ar sodāmību.
Piemēram, apsveriet kandidātu ar ierakstu, kuram ir mazs marihuānas turējums. Maksa bija pirms sešiem gadiem, un jūs zināt, ka kandidāts tajā laikā bija koledžā. Amats ir pārdošanas darbs, un viņam ir daudz pieredzes šajā jomā. Pieteikuma iesniedzējam ir arī tīrs narkotiku tests.
EEOC neļauj darba devējiem diskriminēt notiesāto personu, ja notiesājošais spriedums neļautu personai kļūt par "atbildīgu, uzticamu un drošu" darbinieku. Ja jūs atsakāties no personas šajā piemērā, jūs varētu būt pretrunā EEOC VII sadaļai.
No otras puses, apsveriet, ka jūs pieņemat darbā bērnu aprūpes darbinieku. Sākotnējā pārbaude atklāj vardarbību ģimenē pirms diviem gadiem. Jūs noteikti varat izdarīt gadījumu, ka jūs nevarat nolīgt šo personu šim darbam. Uzrakstiet pamatojumu ar specifiku un izklāstiet, kā maksājumi attiecas uz darba raksturu.
