Pirms tiek oficiāli piedāvāta amata kandidāts, darba pretendentiem bieži ir jāiesniedz iespējamā darba devēja pārbaude. Veicot fona pārbaudi, darba devēji parasti pārbauda pieteikuma iesniedzēja sodāmības vēsturi un kredīta ziņojumu, papildus pārbaudot iepriekšējās nodarbinātības un izglītības kvalifikācijas. Ir svarīgi, lai darbinieki būtu patiesi attiecībā uz darba pieteikumu, jo uztvertais negodīgums var būt vēl kaitīgāks nekā tas, kas faktiski atklāts fona pārbaudē.
Noziedzības reģistrs
Darba devēji var veikt vietējo, valsts vai valsts sodāmības reģistru pārbaudi, lai pārskatītu pieteikuma iesniedzēja kriminālo vēsturi. Pārbaudi var pabeigt, ievadot vārdu datu bāzē vai digitāli pirkstu nospiedumu noņemšanas. Valdības iestādēm ir arī papildu piekļuve FBI datubāzei. Tas, kas ir diskvalificējoša informācija, atšķirsies no darba devēja līdz pat darba vietām atkarībā no amata pienākumiem. Piemēram, notiesāšana par noziegumu, kas saistīts ar zādzību, var būt diskvalificējoša. Daži darba devēji var būt saudzīgāki, ja notiesāšana notika sen, un nav notikušas nesen notiesātas pārliecības.
Kredīta pārskati
Darba devēji var izmantot kredītziņojumus, lai novērtētu pieteikuma iesniedzēja finansiālo atbildību. Attiecībā uz atsevišķām finanšu un naudas apstrādes pozīcijām darba devēji vēlas nodrošināt, ka nav tādu sarkano karogu kā augsta parāda attiecība pret kredītu, kas teorētiski varētu palielināt darbinieku iespējas zagt no uzņēmuma. Daži darba devēji no kredīta ziņojuma var secināt arī bezatbildības un morālo vērtību iezīmes, kas nozīmē, ka nereti ir liels skaits novēlotu maksājumu un pamestu parādu. Likumdošana neļauj darba devējiem bankrota dēļ diskriminēt pretendentus.
Bijušie darba devēji
Darba devēji parasti pārbauda pieteikuma iesniedzēja iepriekšējo darbu. Pārbaudes iemesli ir divkārši: pārbaudīt pieteikuma iesniedzēja patiesumu attiecībā uz darba pieteikumu un uzzināt sīkāku informāciju par kandidāta darba paradumiem un spējām. Darba devēji parasti pieprasa bijušajiem darba devējiem apstiprināt pieteikuma iesniedzēja darba pienākumus, darba datumus un aiziešanas iemeslus, un salīdzinās tos ar informāciju, kas sniegta atsāktajā darbā, lai nodrošinātu, ka kandidāts nav viltojis informāciju vai pārspīlējis viņa pieredzi. Darba devējs arī bieži jautās, vai pretendents ir tiesīgs saņemt rehabilitāciju, lai noteiktu visus disciplināros jautājumus.
Izglītības ieraksti
Izglītības ieraksti - tāpat kā vairums citu ierakstu, kas pieprasīti, izmantojot fona pārbaudes procesu, nav atbrīvojami bez darbinieka piekrišanas. Darba devēji var pieprasīt pieteikuma iesniedzēja norakstu kopijas, apmeklējumu datumus un iegūtās kvalifikācijas. Šī pārbaude var sniegt apstiprinājumu tam, ka kandidātam ir nepieciešamā kvalifikācija amatam un apstiprina viņas atsākšanas patiesumu.
Medicīnas un darbinieku Comp Records
Medicīniskie dati parasti nav pakļauti atbrīvošanai vai izpaušanai, bet daži darba devēji pieprasa darbiniekiem veikt medicīnisku novērtējumu pirms nomas. Darbinieku kompensācijas ieraksti ir atbrīvojami, lai gan darba devējs nedrīkst diskriminēt vai atteikties pieņemt darbā pretendentu sakarā ar darbinieku kompensācijas prasību. Tomēr pieteikuma iesniedzējs var likumīgi noraidīt nodarbinātību, ja viņš tiek uzskatīts par negodīgu pieteikuma iesniegšanas procesa laikā, neizpaužot iepriekšēju darbinieku atlīdzības prasību.
Interneta informācija
Daži darba devēji meklē potenciālos darbiniekus internetā, lai atklātu jebkādu negatīvu vai potenciāli mulsinošu informāciju par darbinieku. Darba devēji var pārskatīt sociālo mediju vietnes, forumus, emuārus un citus tīmekļa materiālus, lai noteiktu, vai kandidāts ir piemērots uzņēmumam. Darba devēji var arī izmantot internetu, lai pārbaudītu pretendentu prasījumus par viņa kvalifikāciju un pieredzi. Informācija, kas var slikti atspoguļot uzņēmumu, bieži var izraisīt darba piedāvājuma noraidīšanu.
