Pirmsdarba pārbaude palīdz gan maziem, gan lieliem uzņēmumiem izveidot un uzturēt darbavietu bez narkotikām. Lai gan daži uzņēmumi ir pakļauti federālajiem un valsts noteikumiem, ne visas valstis regulē narkotiku testēšanu pirms darba. Tomēr visiem uzņēmumiem ir jāievēro tādi noteikumi kā 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likumā, kas aizliedz darba devējam izmantot narkotiku skrīningu pirms nodarbinātības, lai pārbaudītu alkohola lietošanu. Vairumā citu gadījumu narkotiku pirmsdarbs var pārbaudīt dažādas citas vielas atkarībā no darba devēja vajadzībām.
Atpūtas ielas zāles
Standarta piecu paneļu ekrāns ir visizplatītākais pirmsnodarbinātības narkotiku testēšanas veids. Uzņēmumiem, kas ievēro federālās vadlīnijas, piecu paneļu tests atbilst prasībām, ko noteikusi Vides aizsardzības un garīgās veselības pakalpojumu pārvalde, ASV Veselības un cilvēkresursu departamenta nodaļa. Piecu paneļu ekrāna testi parastām ielu zālēm, parasti ar urīna paraugu ņemšanu. Pieci veidi ietver amfetamīnus, piemēram, met, ātrumu, kloķi un ekstazī, kas stimulē centrālo nervu sistēmu. Tā arī pārbauda tetrahidrokanabinolu, kas parasti tiek saukts par THC, kas ir “aktīvā” sastāvdaļa marihuānā un hašišā. Pārējie trīs pārbaudītie zāļu veidi ir kokaīns, opiāti, piemēram, heroīns un morfīns, kas ir narkotiskas analgētikas līdzekļi, un fenciklidīns, arī halucinogēns pazīstams kā PCP vai eņģeļu putekļi.
Atpūtas un recepšu zāles
Daži uzņēmumi izmanto astoņu paneļu vai 10 paneļu narkotiku ekrānus, lai pārbaudītu potenciālos darbiniekus ne tikai izklaides narkotikām, bet arī recepšu zāļu lietošanai. Abi testi ietver visas zāles piecu paneļu ekrānā. Astoņu paneļu ekrāns pārbauda arī barbiturātus un Quaaludes, kas ir centrālās nervu sistēmas nomācošie, ko parasti dēvē par “lejupējiem” un trankvilizatoriem, piemēram, Valium, Librium un Xanax. 10-paneļu testēšana arī pārbauda metadonu, ko parasti izmanto heroīna atkarības ārstēšanai, un sāpju zāles, ko sauc par Darvon.
Citas narkotikas
Saskaņā ar ASV Darba departamenta datiem privātajiem darba devējiem ir liela rīcības brīvība, pārbaudot potenciālos darbiniekus. Papildus medikamentiem, kas iekļauti paneļos, darba devējs, kas uzskata, ka tas ir nepieciešams, var paplašināt testēšanu, iekļaujot hidrokodona receptes zāles, halucinogēnus, piemēram, LSD, krāsu, līmi un matu laka inhalatorus, kā arī anaboliskos steroīdus.
Par narkotiku testēšanas programmām
Pirmsnodarbinātības narkotiku testēšana atšķiras no narkotiku testēšanas nodarbinātības laikā. Atšķirībā no narkotiku testēšanas programmām, kurās iesaistīti pašreizējie darbinieki, vienīgais iemesls, kāpēc darba devējam ir jāpārbauda potenciālais darbinieks, ir vēlme saglabāt darbavietu bez narkotikām. Visbiežāk vienīgais izņēmums ir arodbiedrību biedriem. Pēc FindLaw domām, darba devējs nevar pieprasīt, lai arodbiedrības loceklis veiktu narkotiku testu pirms nodarbinātības, ja vien arodbiedrības līgums to neparedz. Visiem citiem, pat ja darba devējs nekad nevar piespiest potenciālu jaunu nomas maksu veikt narkotiku testu, tas var būt nodarbinātības nosacījums.
