Fona pārbaudes ir kļuvušas par neatņemamu daudzu darba devēju pieņemšanas procesa sastāvdaļu. Darba meklētājiem bieži vien ir jāpiekrīt dažādām skrīninga procedūrām, pirms tās tiek pieņemtas darbā, jo īpaši, piesakoties valdības darbiem un amatiem, kas saistīti ar darbu ar bērniem un invalīdiem. Dažos gadījumos ir valsts un federālie likumi, kas nosaka obligātu pārbaudi attiecībā uz noteiktām darba līnijām, piemēram, bērnu aprūpi, savukārt citos gadījumos darba devēji veic savas fona pārbaudes, lai noteiktu, vai pieteikuma iesniedzēju atsākšana satur nepatiesu vai izkropļotu informāciju un pasargā sevi no nolaidīgas darbā pieņemšanas tiesā.
Identitātes pārbaude
Pieteikuma iesniedzēja identitātes pārbaude ir viens no būtiskākajiem fona pārbaudes elementiem. Darba devēji saskaņo sociālās apdrošināšanas numurus ar adresēm un citiem datiem, lai apstiprinātu, ka persona ir tā, kuru viņš saka. Tas palīdz uzņēmumiem izvairīties no krāpšanas ar alias.
Noziedzības reģistrs
Kontroles arī pārbauda pretendentu sodāmību. Tas ietver visu, sākot no vienkāršiem pārkāpumiem un arestiem līdz tiesas izrādīšanai un ieslodzījuma vēsturē. Skrīninga informācija ir atkarīga no darba un valsts. Piemēram, bērnu aprūpes vietas parasti atsaucas pretendentiem ar seksuālo likumpārkāpēju sarakstiem. Valsts likumi nosaka, kādi kriminālās vēstures elementi ir godīgas spēles darba devēju fona pārbaudēm. Dažas valstis ļauj darba devējiem ņemt vērā tikai bezdarbniekus, bet ne pārkāpumus, bet citi ļauj apsvērt tikai notiesāšanu, nevis arestus. Turklāt var pārbaudīt oficiālus narkotiku testu ierakstus.
Braukšanas ieraksti
Dažās pārbaudēs tiek ņemti vērā braukšanas ieraksti, īpaši tad, ja tiek veiktas profesionālu transporta darbu pārbaudes, ko piedāvā darba devēji, piemēram, skolas autobusu uzņēmumi un komerciālie kravu pārvadājumi. Braukšanas ieraksti ietver informāciju par transportlīdzekļa reģistrāciju, autovadītāja apdrošināšanu, stāvvietu biļetēm, pārvietošanas pārkāpumiem, transportlīdzekļu ieslodzījuma gadījumiem un negadījumiem.
Izglītības ieraksti
Darba devēji arī pārbauda, vai pieteikuma iesniedzēju atsākta izglītības vēsture. Darba meklētāji dažreiz meli vai izrotājas, kad runa ir par viņu akadēmiskajiem datiem. MSN Money eksperts Liz Pulliam Weston brīdina par to, norādot, ka darba devēji var viegli atklāt atsākšanas polsterējumu. Federālie un valsts likumi aizliedz darba devējiem piekļūt konfidenciālai informācijai no skolām, tostarp oficiāliem transkriptiem, disciplinārām darbībām un finansiālā atbalsta ierakstiem, saskaņā ar privātuma tiesību aizsardzības centru. Tomēr darba devēji var iegūt piekļuvi publiskai kataloga informācijai, piemēram, studentu vārdiem, apmeklējumu datumiem, lielajiem uzņēmumiem un nopelnītajiem grādiem.
Nodarbinātības dokumenti
Darba pretendenti gandrīz vienmēr saskaras ar pārbaudēm attiecībā uz darba dokumentiem. Tas ir viens no rutīnas fona pārbaudes aspektiem, saskaņā ar MSN Money. Parasti šī pārbaudes daļa vienkārši apstiprina darba vietas, nodarbinātības datumus, oficiālos amata nosaukumus, algu rādītājus un citu pamatinformāciju. Dažos gadījumos potenciālie darba devēji konsultējas ar bijušajiem priekšniekiem profesionālo rakstzīmju atsaucēm.
Finanšu ieraksti
Finanšu pārskatus var arī pārskatīt. Tas ietver datus par īpašumtiesībām, kā arī kredīta ziņojumus, kuros aplūkotas tādas lietas kā hipotēku maksājumi, auto maksājumi, kredītkaršu parāds un novēloti rēķini. Bankroti var parādīties arī ziņojumos, lai gan Federālais bankrota likums aizliedz darba devējiem diskriminēt darba meklētājus tikai tāpēc, ka viņi ir iesnieguši bankrotu.
Papildu apsvērumi
Darba devēja sponsorētās fona pārbaudes dažkārt ietver tādus priekšmetus kā meliorācijas detektori, medicīniskie dati, militārā dienesta ieraksti un darbinieku kompensācijas ieraksti. Šīm pārbaudēm parasti nepieciešama pieteikuma iesniedzēja rakstiska atļauja. Turklāt darba devēji bieži pārbauda pieteikuma iesniedzēja profilus sociālo tīklu vietnēs, piemēram, Facebook un MySpace, kā daļu no skrīninga procesa.
