Organizācijas, tā klientu un darbinieku aizsardzība ir tikai viens no iemesliem, kāpēc lielākā daļa darba devēju veic fona pārbaudes. Cilvēkresursu vadības biedrība ziņo, ka vairāk nekā 80 procenti darba devēju izmanto dažu veidu pirmsdarba pārbaudes, lai nodrošinātu, ka viņi pieņem lēmumus par gudru darbu. Ja darba devējs un potenciālais darbinieks sniedz pilnīgu informāciju par fona pārbaudi, nav nepieciešams ilgs laiks, lai darba devējam tiktu atgriezta ikdienas pārbaude; tomēr ir iemesli, kāpēc fona pārbaude varētu tikt noraidīta. Iemesli atšķiras, un ne visi ir attiecināmi uz potenciālo darbinieku.
Padomi
-
Cilvēka kļūda, piemēram, veidlapas nepareiza aizpildīšana, ir visizplatītākais iemesls, lai noraidītu fona pārbaudi.
Cilvēka kļūda
Pat tad, ja darba kandidāti sniedz precīzu informāciju potenciālajiem darba devējiem, piemēram, sociālās apdrošināšanas numurs, adrese, akadēmiskie akreditācijas dati, autovadītāja apliecības numurs un dzimtene, vienmēr ir iespējama cilvēka kļūda. Kandidāta informācija ir jāpārceļ uz citu datubāzi vai anketu, jo kandidāts nevar aizpildīt faktisko fona pārbaudes veidlapu. Ja kandidāta informācija tiek nepareizi pārsūtīta, piemēram, transponēts numurs, trūkstošais cipars vai 1234 Main Street, nevis adrese, kad uzņēmums veic fona pārbaudi, rezultāti var norādīt, ka šāda persona nav, nē šādu adresi vai kādu citu iemeslu, kāpēc rezultāti nav pārliecinoši.
Nepietiekami ieraksti
Daudzi darba devēji pārbauda mehānisko transportlīdzekļu ierakstus, lai nodrošinātu, ka potenciālais darbinieks nav ticis apsūdzēts vai notiesāts par tādiem noziegumiem, kas saistīti ar transportlīdzekļiem, piemēram, braukšanu iespaidā, atstājot nelaimes gadījumu vai braucot ar atceltu licenci. Darbiem, kuriem nepieciešama derīga vadītāja apliecība un pieredze kā kravas automašīnu vadītājam, piemēram, ja kandidātam vispār nav braukšanas ieraksta, fona pārbaude var tikt noraidīta, jo nav pietiekami daudz ierakstu, lai pārliecinātos par viņa braukšanas iespējām.
Finanšu jautājumi
Ja darba devēji, piemēram, federālā valdība, veic drošības pārbaudi kā daļu no drošības pārbaudes, ja kandidātam ir finanšu jautājumi, piemēram, bankrots vai nopietni norēķinu konti vai federālie aizdevumi, fona pārbaudes rezultāti var novest pie tā, ka darba devējs nenolemj nolīgt kandidātu vai izlemt izbeigt darbinieku, kurš jau ir sācis strādāt. Iemesls ir šāds: ja darbinieks piedzīvo drausmīgu finansiālu šaurumu, tas varētu radīt viņam iespēju iesaistīties tādos noziegumos kā kukuļošana, piesavināšanās vai nelikumīgi piesavināto līdzekļu izmantošana.
Banku un finanšu iestādes arī ļoti rūpējas par kandidātu ar nopietnām finansiālām problēmām pieņemšanu darbā. Šādā gadījumā fona pārbaudes rezultāti var atklāt informāciju, kas nav pieņemama, lai gan pati fona pārbaude nevar tikt oficiāli liegta.
Nepareiza identitāte
Nepareizas informācijas sniegšana potenciālajam darba devējam ir pamats tūlītējai izbeigšanai; tomēr tas nav nedzirdēts, ka kandidāts sniedz acīmredzami nepatiesu informāciju fona pārbaudei. Gadījumā, ja kandidāts nesniedz sociālās apdrošināšanas numuru, kas atbilst nosaukumam vai adreses vēsturei, fona pārbaudi var noraidīt, pamatojoties uz to, ka personai, kas sniedz informāciju, nav ierakstu.
Nav dotsed I un Crossed T's
Fona pārbaudes atļaujas veidlapa ir formāls dokuments, kam nepieciešams derīgs potenciālā darbinieka paraksts. Tāpēc, ja veidlapa nav aizpildīta pareizi vai ir nepilnīga, fona pārbaudi var noraidīt. Un, lai gan paraksta trūkums šķiet kaut kas, ko vervētājs nekavējoties paziņo, iespējams, ir gadījumi, kad atļaujas veidlapā nav paraksta. Šajā gadījumā arī fona pārbaude var tikt noraidīta bez pienācīgas pilnvaras kandidāta uzskaiti. Elektronisko līdzekļu izmantošana, lai uztvertu kandidāta informāciju un autorizāciju, var novērst iespēju, ka šī iemesla dēļ tiek novērsta fona pārbaude.
