Lai saglabātu maksimālu produktivitāti un peļņu jūsu uzņēmumā, ir svarīgi, lai jūsu darbinieki demonstrētu noteiktu brieduma pakāpi darba vietā. Lai gan nejauša saruna, pārpratumi un neregulāri uzliesmojumi ir neizbēgami lielākajā daļā darba vides, biežas epizodes un neprofesionāla uzvedība var kļūt par dārgu uzmanību. Par laimi, dažas vienkāršas prakses var palīdzēt uzlabot briedumu darbavietā un saglabāt jūsu uzņēmuma darbību.
Izklāstiet detalizētu uzņēmuma politiku attiecībā uz pieņemamu darba vietu. Pirmā darba kārtība darba brieduma laikā ir nenobriedušu un nepilngadīgo uzvedības novēršana. Izveidot skaidri detalizētu uzņēmuma politiku attiecībā uz neatbilstošas rīcības noteikumiem un sekām. Tas var ietvert jokus, blēņas, gaišumu, seksuālu uzmākšanos, tantrumu, izspiešanu un piedalīšanos klīzēs. Izveidot sava veida punktus vai pierakstīšanas sistēmu, lai īstenotu politiku un lai katrs darbinieks to parakstītu, lai nodrošinātu, ka viņi saprot noteikumus.
Risiniet emocionālās inteliģences jēdzienus ar savu personālu. Lai uzlabotu savu personāla briedumu, motivējiet viņus vēlēties nobriest kā indivīdiem. Pieprasīt, lai viņi novērtē savu briedumu, uzdodot sev dažus jautājumus, piemēram: "Vai es saprotu savas stiprās un vājās puses?"; "Vai es varu redzēt lietas no citas personas viedokļa?"; "Vai es varu būt atkarīgs no pienākumu pildīšanas?"; un "Vai es esmu cilvēks, ko citi vēlas komandā?" Viņu domāšana par saviem emocionālās inteliģences līmeņiem veicina vēlmi pēc pozitīvām pārmaiņām.
Veicināt komandas darbu, iecietību un komunikāciju starp darbiniekiem. Viens no aspektiem, kā attīstīt darba vietu, ir uzlabot darbinieku savstarpējo mijiedarbību. Mudiniet darbiniekus sazināties viens ar otru, lai izvairītos no kļūdām un pārpratumiem un parādītu pacietību un toleranci, kad šādi gadījumi notiek. Piešķirt darbiniekiem grupu projektus, lai veicinātu komandas darbu un ļautu praktizēt savas personiskās iemaņas.
Atbalstīt mācību un bagātināšanas programmas un veicināt kopienas atzīšanu. Nozīmīga sastāvdaļa brieduma procesā ir izglītība. Mācību kursu, programmu un semināru piedāvājums ne tikai uzlabo jūsu personāla spējas, bet arī veicina intelektuālo briedumu. Darbinieku panākumu un sasniegumu atzīšana ir arī motivējošs stimuls pilnveidoties biznesa vidē. Ja jūs nodrošināsiet saviem darbiniekiem izglītojošas iespējas un atzīmējat savus sasniegumus, jūs, iespējams, gūsiet labvēlīgus rezultātus.
Organizēt obligātās apmācības programmas. Ja jums ir grūtības reformēt personāla darbiniekus, jūs vienmēr varat vērsties pie profesionālās pilnveides pakalpojumiem, lai palīdzētu uzlabot darba vietu. Daudzi no šiem pakalpojumiem piedāvā apmācību programmas, ko vada sertificēti instruktori. Jūs varat arī apsvērt tiešsaistes seminārus un apmācību paketes, kuras var lejupielādēt tiešsaistē, lai tās varētu izmantot uzņēmuma sanāksmēs vai ko darbinieki skatītu internetā mājās.
Padomi
-
American Management Association piedāvā septiņus starppersonu prasmju kursus, kurus var pabeigt uz vietas vai tiešsaistē.
Trajectorie nodrošina risinājumus darbavietā, kas ietver darbu ar emocionālu inteliģenci, efektīvu komandas darbu un biznesa etiķeti.
